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七台河矿业公司新兴矿强化全员安全培训全力提升综合素质

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:邢秀芬
发布时间:2022-04-21 08:01:20
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上下联动学用融合 夯实安全发展基础

——七台河矿业公司新兴矿强化全员安全培训全力提升综合素质

七台河矿业公司新兴矿紧贴安全生产实际需要,坚持“管理、装备、素质、系统”四并重,以提升人员素质为目标,以强化实操培训为重点,以创新培训方式为抓手,扎实推进精准培训、全员培训、素质培训,2021年以来七矿公司新兴矿“三违”现象逐年下降、工伤人数逐年减少、从业人员素质和安全意识逐年提升,连续三年被云顶集团评为教育培训先进单位,为推进安全高效发展提供了坚实的素质保障。

抓培训 重推进

这个矿牢固树立“越是经营形势严峻越要重视安全培训,越是安全生产压力大越要加强安全培训”理念,真正把安全培训作为基础工程、基业工程来抓,抓出成效。

他们树立“教育培训是企业给职工最好的福利”理念,坚持依法依规培训,坚持党管培训,成立矿党政主要领导为组长、分管专业副矿长为副组长的安全教育培训委员会,每年年初制定全年安全教育培训计划,建立安全培训月例会制度,系统总结上月培训工作、查找存在问题、部署下月培训计划,细化安全培训职能分工和相关责任,形成党委领导、一岗双责、齐抓共管的工作格局,确保安全培训工作有序推进。

这个矿加强专兼职教师队伍建设,注重专职教师培养,选送培训教师到华北科技学院、黑龙江科技大学学习采掘机运通专业知识,提升业务能力,满足各专业授课需求;注重挖掘一线教师资源,内聘50名安全生产经验丰富的工人师傅,发挥“传帮带”作用,对新职工进行手把手现场培训,提升职工的兑规作业能力。

建基地 重教学

在七矿公司的大力支持下,新兴矿投入150万元建成模拟实操基地,装备可供48人同时考试的微机室;全矿生产单位和重点辅助单位班前视频系统配齐电脑、电视、摄像头、铺设光纤,实现网络图像实时传输;自行投入30万元建成教学研讨室、图书室、文化宣传长廊,可容纳500人同时学习,教学环境优雅,家园氛围温馨,为安全培训工作有序开展提供了硬件保障。

七矿公司新兴矿推进理论教学和实验教学相结合,制定实操培训教学方案,重点开展应急预案、风险分级管控和事故隐患排查治理、安全生产标准化管理体系、自救、互救与现场急救、自救器等专项培训,创新开展专人示范讲解、井下现场常见事故及处置办法仿真讲解,提高了职工的岗位操作技能;推进班前课教学和网络教学结合,发挥班前课主阵地作用,运用监控联网,井区班前课质量、出勤、干部上岗等情况实现点题式检查,提升了班前培训质量;完善“互联网+教育+培训”模式,运用“学习兴矿”学习平台对2327名煤矿从业人员进行“每日一题”、“四阅读四警示”、“每月一考”等自主培训,全矿积分排名始终名列前茅,获得学习奖励43.3万元;把“一规程、四细则”内容拍摄抖音、快手小视频6部,拍摄制作岗位安全操作流程视频3部,喜闻乐见的安全培训形式让职工耳目一新。

严考核 重实效 

这个矿紧贴安全生产实际需要,突出培训前瞻性、针对性、实效性,超前开展智能化综采系统培训,邀请厂家技术人员详细讲解综采智能化系统工作原理、性能特点和注意事项,先后举办专题培训7期,培训94人,为智能化综采投用提供了技能保证,智能化综采工作面由原来10人减至5人,原班由普通综采生产五刀煤增加到十二刀煤,职工工资收入由不足1万元提高到1.4万元;有针对性地开展“三违”人员靶向式培训,有效杜绝了习惯性违章现象;突出培训实效性,采取小班办学、维修厂点解剖分解学、矿领导上讲台、上班前领着学等培训形式,2021年以来矿副总以上领导上讲台讲座65期、培训1513人,上班前课30期、培训432人。

这个矿制定安全培训两级考核评比办法,推进教考分离,严把考试关,所有培训均由矿安全监察处统一考核、发证,所有职工必须持证上岗。2021年,新兴矿实现了全员培训率、培训合格率、持证上岗率三个百分之百,提升了全员的安全素质和安全管理水平,为建设新时代现代化新七煤提供了坚实的安全保障。