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【深度报道】双鸭山矿业公司:“大学习、大练兵、大比武”激发职工队伍建设活力

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:陈泓宇
发布时间:2022-01-08 12:15:53
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练兵比武铸铁军 固本育才建“三化”

——双鸭山矿业公司“大学习、大练兵、大比武”激发职工队伍建设活力

双鸭山矿业公司深入贯彻落实全省开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛活动精神,自2021年6月起,先后组织开展了百个工种“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动,大力弘扬劳动精神、工匠精神、工匠精神,激发了“革命化、现代化、正规化”职工队伍建设活力。

激活一池春水,上下联动营造比学赶超氛围

此次竞赛活动是双鸭山矿业公司建企以来工种最多、参加人员最多的一次比赛,共有5000多名选手参赛,覆盖18个赛区、25个单位,有200多名裁判及工作人员投入赛事赛程,涉及100个专业工种,自2021年6月启动,至11月结束,历时半年时间。

活动开始前,双矿公司专门成立了职工技术大比武大练兵竞赛组委会,敲定了100个专业项目。由双矿公司工会相关部门具体负责竞赛活动的组织规划、统筹协调和综合汇总,从“采、掘、机、运、通”等各系统中选择可操作性强、参与人群广的专业进行大比武。

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图为地测系统测量员绘图员实操比赛。

为提高竞赛质量,各单位结合实际制定本单位“大学习、大练兵、大比武”活动方案,分期分批组织各岗位工种比武练兵,择优选拔参赛人员。而被列为比赛赛区的单位,对现场准备充分、服务周到,为圆满完成各项赛程付出了辛勤努力。

为确保赛事内容接地气、联系实际,理论知识考试内容、实操竞赛均由业务部室统一命题、统一考试,对参赛选手进行系统考核。各单位充分利用微信群等各种形式,宣传“大学习、大练兵、大比武”活动意义,迅速掀起学技术、比技能的热潮。

锻炼百战铁军,竞相角逐大显身手

练技能,显身手。各专业部门及单位紧锣密鼓开展练兵比武活动,真学真练、真比真干,展示了双矿工匠的风采。

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图为轨道工实操比赛。

考虑疫情影响,技能竞赛不拘泥于传统比赛方式,推出了在岗位比、在岗位练的人性化措施,裁判员、工作人员深入现场,秉持公平公正公开的原则,营造出人人参与、贵在学习、重在操做的氛围。

孙玉凤是集佳公司经营管理部会计,几乎把所有业余时间都用在了钻研业务上,这次获得了财务管理和成本管理两项技术比武第一名,她说,是练兵比武给了她展示的机会。

选煤公司七星选煤厂密控室重介司机胡玉东有着数十年的工作经验,获得了重介司机专业第一名的好成绩,他说:“参加大比武既是一次学习,更是一次提高,打开了眼界,开拓了视野,我将持续提升专业能力,将比武中学到的各项技术运用到实际工作中。”

“在与同事比拼过程中,我深刻体会到天天都要学习,才能不掉队。”双阳矿地质测量中心技术员、85后青工尤洪强说,“不断地成长进步,让我感到精神焕发,干事业更有拼劲了。”

像孙玉凤、胡玉东、尤洪强这样的参赛选手还有很多,他们是双矿公司开展“革命化、现代化、正规化”队伍建设的突出代表,通过这次“大学习、大练兵、大比武”,让人们看到了一支基层实战型、专业骨干型、高端引领型专业化人才队伍正在形成。

构建人才培养体系,守正创新结构优化 

以学为用,以练为战,以干为先。连续几年的“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动,为双矿公司实现高质量发展起到了夯实基础、固本育才的作用。人才结构不断优化,骨干能手年龄结构更趋年轻化,专业岗位实现全覆盖,人才层级布局呈现梯次化,构建了覆盖公司、厂矿、队组三个层级的人才培养体系。

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图为单体维修工实操比赛。

东荣二矿掘进一区参与比赛的人数众多,作为掘进一区区长的冯君英深有感触:“紧贴岗位,紧贴实际,以练为重,以比促学,对下一步提高队伍战斗力有着重要作用。”

目前一支以工匠精神领军人才为牵引,以专业骨干、岗位能手为主体,规模宏大、结构合理、业务精良的金字塔型基础人才梯队逐渐形成。

奋楫向前的动力,源自于个人努力与担当,也源自于科学的激励政策。双矿公司通过岗位锻炼激励、职业发展激励、示范带动激励、表彰表扬激励等多种方式,对每个工种的获奖选手给予奖励,对获得单项工种第一名的选手,在职级鉴定实操中可以免试晋级,每个工种获奖选手还可享受带薪疗养……一项项举措切实将职工福利落到了实处,不仅充分调动了职工工作积极性,更有效地激发了职工队伍活力。

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图为水质化验员实操比赛。

“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动的成果,正激励着广大干部职工将比武中积累的知识、形成的能力、提升的素质,投入到企业高质量发展实践,为全面建设新时代现代化新双矿、新龙煤做出新的更大贡献。