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鹤岗矿业公司党委:推动国企改革三年行动目标任务落实落地

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:王淼之
发布时间:2021-12-30 13:40:35
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鹤岗矿业公司党委

推动国企改革三年行动目标任务落实落地

鹤岗矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕建立现代企业制度和各项改革目标,积极推动国企改革三年行动有力有序开展,确保在今年底完成目标任务总量的70%。

把握正确方向。该党委从深化改革的总体设计入手,制定下发了《公司改革三年行动实施方案》和《2021年改革脱困工作要点》,明确了各项改革目标、任务和责任人,实行清单式、台账式管理,确保各项改革工作有序开展。完善发挥党委领导作用的权责、工作方式和具体实现形式,制定《党委会议事规则》《党委前置研究讨论事项清单(试行)》等制度,保证了党的领导有效融入到公司治理各环节。今年以来,召开党委会19次,前置研究讨论重大事项31项,充分发挥了把方向、管大局、促落实作用。企业全年预计生产原煤760万吨,同比增产28.2万吨,盈利2.42亿元。

提升改革能力。以建设学习型班子为方向,坚持党委理论学习中心组学习制度,落实第一议题要求,通过视频讲座、座谈研讨、领导干部上讲台、党课开讲啦等方式,重点学习习近平总书记七一重要讲话精神和对国有企业改革发展,特别是对龙江、龙煤的相关重要论述;先后选调122名中级及以上管理人员,参加云顶集团党委在省委党校举办的能力素质提升培训班培训;聘请中国矿业大学资深专家授课,举办深化改革、强化管理学习班12期,培训管理人员5200余人次;聘请公司高管及相关部室负责人担任授课教师,举办4期管理人员能力素质提升培训班,培训管理人员2000余人次。通过入脑入心的学习培训,促进两级班子成员不断提升改革意识和改革能力,在科学释放安全经济产能、完善公司治理机制等重点改革任务上,增强预见性、系统性和创造性,保证公司和上级党委的各项决策部署贯彻落实到位。

凝聚改革共识。围绕企业改革发展稳定大局,该党委召开形势任务教育大会,利用电视、报纸、网络平台等媒介,进一步凝聚职工思想共识,增强企业改革发展合力。坚持统一领导、协调各方、整合资源的工作方针,公司党委与经理层分工负责、同向发力,深入开展“强堡垒、争先锋、促改革”专项行动和“提质增效党员先行”主题实践活动,积极破解制约企业改革发展的主要矛盾和问题。根据煤矿“一优三减”和“四化”建设进展情况,动态管理初级机构设置,在去年减少34个初级机构的基础上,今年又减少初级机构12个;制定《管理人员任期制暂行办法》,公司303名中级管理人员和2064名初级管理人员全部签订了两个合同,形成了能上能下的用人机制,建立起精干高效的管理格局。

强化督导落实。该党委把“确保国有资产保值增值、确保维护职工利益、确保依法依规经营”三项原则,作为改革三年行动的根本遵循,每季度召开一次专题会议,听取改革工作推进落实情况;党委系统领导每月下基层调研指导不少于7次,着力解决改革中存在的思想认识、工作作风、协作配合、责任落实等问题,有力推动了各项改革举措贯彻到位、执行到位。制定《经营管理与业绩考核工作方案》《“三项制度”改革考核评价办法(试行)》,组织成立改革督导组,强化跟踪督导检查,严格考核验收、兑现奖罚。今年上半年,对“三项制度”改革考核得分低于80分的6家基层单位领导班子,扣罚岗效工资49.5万元,切实增强了基层单位完成改革三年行动目标任务的责任感和紧迫感。