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【龙煤党建“回头看”】双矿公司党委:筑牢国企党建根基 助推企业高质量发展

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:李大伟 赵晓光
发布时间:2021-10-06 18:26:35
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筑牢国企党建根基 助推企业高质量发展

——双鸭山矿业公司党委加强党建工作纪实

双鸭山矿业公司党委深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,紧紧围绕企业中心工作,坚定不移抓党建、促改革、兴主业、强管理、转作风,持续推动国有企业党的建设工作走深走实,有力助推企业高质量发展,奏出了国企党建工作强音。

坚持党的全面领导,永葆“国企姓党”本色

对上级重大决策部署,建立“第一议题”制度,第一时间学习传达贯彻,认真落实部署,确保政令畅通,永葆“国企姓党”根本属性。

建立健全以《公司章程》为核心的企业法人治理制度,修订完善“三重一大”集体决策制度、党委会前置程序、责任追究、项目后评价管理办法、专家论证等规章制度。把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,凡涉及“三重一大”事项,必先召开党委会集体研究讨论,提出意见和建议,按照党委会意见建议修改完善后,再提交董事会、经理层研究审定。2017年至今,共召开党委会159次,履行前置程序研究讨论重大事项210件次。

深入学习贯彻习近平总书记视察龙江和深入推进东北振兴等重要讲话,开展解放思想推动高质量发展大讨论活动,以思想引领破冰,科学制定公司“十四五”发展规划。聚焦“两学一做”“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育,五年来,共组织两级中心组集体学习研讨450次,召开检视问题专题会议26场,形成理论成果264篇。把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容,持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用最先进的党的思想武装头脑,推动企业发展。

坚持每年召开一次政治工作会议,每季度召开一次党委书记联席会议,每月召开一次党群部门工作例会,切实把党的建设作为“牵头抓总”工作,对生产经营重点工作把关定向。健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,依法依规保障职工各项权利,企业重大改革事项均严格履行民主程序。

打造标准化党支部建设 释放基层党建“原生动力”

公司党委多次召开标准化党支部建设现场推进会,推广交流好经验好做法,促进相互借鉴、取长补短。把标准化党支部建设纳入公司“三位一体”标准化体系,列入党建工作重点考核内容,力争在2020年完成83%的基础上,在今年底实现100%达标。根据机构情况,合理设置党支部,配齐配强支部书记和党务工作人员,加强培训全面提升支部书记和党务工作人员专业能力,五年来,各级党组织利用党校业校举办支部书记培训班164期,培训2100人次,培训党员2.43万人次,评选各类党支部堡垒1464个次。

深入基层开展三轮全覆盖“解剖麻雀”式检查指导,从严规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作。深入开展“创五型、强五基、争五星”活动。广泛开展党委建核心、支部创堡垒、党员争状元“建创争”特色活动。                                                   

常态化开展党建工作考核,坚持公司党群各部室每月对基层各党委(直属总支)工作考核,并将党建工作考核结果与班子成员经济利益挂钩,考核结果还作为公司干部选拔任用、基层班子调整、党内评先评优的重要依据。广泛开展学习弘扬刘金奇精神活动,号召全体党员干部深入开展“五比五看五承诺”活动,充分发挥党员先锋模范作用。五年来,创建“党员先锋岗”127个、“党员责任区”172个、“党员示范岗”135个、“党员突击队”58个,立足岗位生产创效6150万元。建立“党员创新工作室”14个,完成攻关项目24项,实现创效3100万元。开展“五小”创效活动,创效2627万元。坚持开展党员干部“逢三”上岗夜查活动,共查出各类安全隐患1.74万条;考问职工11万人次,合格率99%。

推动党组织建设向班组延伸,本着“调整一批、培养一批、发展一批”原则,五年来,无党员班组由148个减少到41个,党员班组长由132人增加到171人,累计发展党员497人,及时补充了新鲜血液。

紧紧依靠党员干部引领思想、凝聚队伍,紧跟企业改革发展,抓实落靠各阶段形势任务教育,先后开展“交家底知企情,明支持懂感恩,聚合力共脱困”“树牢过紧日子思想、做好过苦日子准备”等主题教育,有力促进企业“一反两检”专项行动、内部市场化管理、厂办大集体改革、退休人员社会化管理、转供电业务移交、常态化疫情防控等重点工作顺利推进,释放了党员先进性和基层党组织生机活力。

突出党员作用,凝聚力量为企业解难题。各基层单位组织党员突击队、服务队、青年团劳动组定期深入井下一线,精准发力,打外围、清战场、运物资,让采掘队组轻装上阵,全力向前。特别是在疫情防控和复工复产关键时期,党员干部冲在前、担重任,牵头组建645个联防战斗小组,高效落实各项工作,取得确诊和疑似病例“双零”成果。

坚持正确选人用人导向,把准党管干部“定盘星”

认真贯彻落实习近平总书记提出的国企领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,坚持正确选人用人导向,严格落实“凡提四必”要求,严把选用干部政治观、品行观、能力关、廉洁关,选人用人公信度不断提高。

加强干部培训提素,2018年、2021年重点围绕党的“十九大”精神、党史学习教育、安全生产等内容举办两次全体中级管理人员素质提升培训班,切实提升领导干部整体素质。加强岗位轮换锻炼,促进安全生产系统与政工系统干部交流。

建立“双向挂职锻炼”机制,大力选拔敢担当、善作为的优秀年轻干部走上重要岗位,推进机关优秀青年干部到煤矿一线担任“第一书记”挂职锻炼。近年来,对50名“80后”储备人才定向培养,先后将15名“80后”选拔到矿副总以上领导岗位,还遴选出1名中级副职和1名初级管理人员担任驻村“第一书记”。

公司党委紧盯重点领域和“关键少数”,将“一把手”和领导班子作为日常监督、专项监督的重点,做到真严真管,严禁“一言堂”。专门设立组织部干部监督科,加强干部作风、工作制度落实监督检查,突出对煤矿领导班子及一线干部入井带班次数、质量检查,检查结果在双鸭山矿工报每月公示,对入井带班制度执行不严格的及时谈话提醒。每逢重大节日、敏感时期和疫情防控关键时期,深入现场监督干部履职尽责,发现问题现场监督整改。

压紧压实管党治党责任,筑牢从严治党“压舱石”

研究制定《关于制定公司党委主体责任、纪委监督责任、党政主要领导“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任清单的通知》等文件,建立健全党建工作目标责任考评体系,落实党委主体责任,层层压实管党治党责任。各级党政主要领导带头落实“第一责任人”责任,带头讲廉政党课,安排部署党风廉政建设工作。按照管系统、管业务、管廉政的要求,认真落实“一岗双责”,持续增强纪律规矩意识,形成了党风廉政建设齐抓共管格局。

健全党建述职考评机制,今年2月完成两级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。截至目前,共组织召开各级书记述职评议会议26场。建立全面协同监督风险防控体系,确保党委全面监督、纪委专责监督、内部巡察重点监督、内部审计专项监督、派驻纪检组探头监督、业务部门职能监督和法律风险防控相互贯通、融为一体。

聚焦省委两轮巡视反馈问题全面彻底整改,抓实落靠从严治党责任,启动“匡正风气三年攻坚战”“五树五补”机关作风整顿等活动,重点整治“十种坏风气”,全面树立“十种好风气”;尤其针对“三重一大”、安全生产、煤质销售、工资管理等重点领域,深入开展“四风问题”“虚报套取工资”“打击偷盗、私卖煤炭产品”“违规选人用人”“党费收缴、使用和管理”等专项整治会战,严查“四风”隐形变异;全面取消领导干部专车,对超标办公用房进行彻底整改。

不断强化案例警示教育,大力宣传“开发黑色产品、争做清白干部”廉洁文化,邀请市检察院专业人员开展预防职务犯罪讲座,组织公司各级党员干部参观市廉政教育基地,中级管理人员集中开展“三警三省”双向警示教育,紧盯春节、国庆、中秋等重要节点,开展专项督检和明察暗访,对违规违纪问题发现一起、严查一起,始终保持“零容忍”高压态势。五年来,运用监督执纪“第一形态”,约谈函询、批评教育党员干部3808人次,受理处置各类问题线索1454件、立结案1257件;运用“四种形态”处置5411人次,处分1603人,有力促进了企风政风持续好转。