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方圆公司:“建井文化”探寻

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:杨桂珠
发布时间:2021-08-18 08:02:33
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方圆公司:“建井文化”探寻

方圆人身上不乏“狼群”特征,分开时独立作战,合作时五指成拳,更重要的是具有“讲大局、听招呼”的团结精神。

胸中有大局

7个开拓项目部、2个特凿项目部、1个建井项目部,都围绕生产这个“大盘子”去落实,每个项目部又是一个相对独立的经营主体;虽然分散作业,但当施工重大工程时,在哪个遇到难处时,都出手相帮。

今年上半年东荣一矿技改工程启动,方圆公司承担了新副风井的施工任务。因为该项工程是全省百大工程,各方关注度高、期望值高,而且时间紧、工期长,人员、设备都要重新组织。其他项目部闻令而动,纷纷支援新成立的建井项第一项目部。东荣一矿项目部开来了平整场地所用的铲车。考虑到那里地处偏僻,双阳项目部、东荣二矿项目部送来生活用品,帮这个“新家”添置家当。长年累月的施工积累,各项目部都“藏了”风钻、锚杆机、滑轮等不少“家底”,一旦哪个项目部需要,在矿方设备和材料调配的过程中,其他项目部的支援就先早早到位,保证正常生产。每个项目部遇到困难时都一样,其他项目部都不会袖手旁观。

至于为什么这么团结,一是老矿建人留下的传统,长期野外作业,形成了团队作战的氛围。再一个是方圆公司近些年营造干事的政治生态,给想干事、能干事的人发展空间,而且“英雄不问出处”,各项目部经理放下了思想顾虑。另外,在严峻的市场压力之下,方圆人需要品牌工程、形象工程。

月末经营指标对接,往往不是方圆公司给项目部“施压”,而是项目部经理之间相互加码。一次给东荣一矿项目部排计划,认为这里是下山、倾角大,处在破碎带上,计划定得不高。刚从这里调出的项目部经理李虎当场“揭老底”:“掌子面条件变好了,新上的履带式耙装机也管用,至少应该再加上50米。” 尽管他还是现任东荣一矿项目部经理李文涛的亲叔叔,根本没考虑个人私情。事实证明李虎的提议是对的,没多久东荣一矿项目部就破了双矿公司纪录,大倾角下山-20度、11平方米断面、矿车运输,月进尺107米。计划会上还经常会出现这种情况,双阳矿项目部提出:别给集贤矿项目部加码了,他们施工条件实在太困难了,我们项目部这个月施工条件好,主动背50米进尺,减轻一下他们的负担。”

不是所有的工作面都适合快速组织生产,有的巷道就是风险系数高,只能小循环作业;为了保证圆班进尺,有的当班只能做生产准备,为下一班创造条件;当干部的,井下掌子头什么时候缺人什么时候顶上,大到设备,小到一颗螺丝都要时刻准备好,这些背后的心血和付出并不是用市场化工资就能结算得清楚的。

不等不靠,大家共同攻克难关,你说是为了生存也好,为了事业也罢,这就是方圆人的作风、建井人的文化。

心里有职工

在双矿,没有人比方圆公司更懂得组建自己的正规队组个中的滋味了,外委队组一度占到三分之二,后来给管理带来诸多弊端,方圆公司在双矿主要领导的支持下,痛下决心全部清退,自主招工组建正规队组。工人来自本市、周边地区、外省,东招一个、西招一个,所以方圆公司特别珍惜现有的职工队伍,始终把“人”这一生产力中最为活跃、最有潜力的要素作为立企之本,多做合民意、聚民心、利长远、鼓士气的事,真正把“发展为了职工,发展依靠职工,发展成果与职工共享”体现到具体的工作上,形成较为紧密的合作关系,能够招进来、留得住。

对职工最关心的工资问题,除了保证分配公开公正,在单价的制定上也充分征求工人意见。每次指标对接,都由项目部班子成员、段长代表、班长代表、工人代表坐在一起,根据井下工作面坡度大小、断面大小、岩性不同一起来确定。遇到地质条件变化,运输受影响,断层多,总要酌情出台一些激励政策,保证职工工资收入。

特别在用人导向上,始终站在促进长远发展、可持续发展的高度,把党建作为引领不动摇,把生产作为主攻不偏离,把培训牢牢抓在手上,让人才尽展其才,积蓄了发展后劲,让职工看到希望,吸引职工留下来。本地长期工有发展,外地短期工一样有前途,评优评先一视同仁,只来一年的,工作干得出色照样上台披红戴花,甚至对外来职工还更“优厚”一些:在工程上尽量根据他们的特长安排,如637(三组)擅长平巷施工,就尽量安排平巷工程,各方面保障充分,所以他们进尺快、效益好。而且春节时可以比本地职工放宽几天,来回路费报销,回去的时候带上本地特产,让他们感受到企业大家庭的温暖。

至于奖励政策,也要充分考虑是否达到工人满意,如出勤奖,不是全月一评,而是按旬来统计;很多奖项是与双矿公司平行的,不怕工人多挣钱;发的奖品,只要在价格的上下限之间,买什么由职工说了算。新来的工人“水土不服”,总要给一段“养生期”,先由师傅带,干质量达标工作,就是“撇大锹”也能让工人维持温饱。等打眼、放炮这些技术看熟了、学会了,再上工作面,体现对工人的高度负责任。

在做强主业的同时,方圆公司加快发展副业,建起了两栋温室大棚,还养猪、养鸡,自家种养的绿色食品作为奖品发给项目部,又可以安置外来职工家属。据统计,2021年方圆公司职工人均收入9.84万元,同比增长1.57万元,增加幅度19%,提高了职工群众的获得感、幸福感、荣誉感,以不断增进的民生福祉为高质量发展增添了新动能。