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鸡矿公司新发矿:安全教育培训走脑入心

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:盖静
发布时间:2021-07-19 10:57:49
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鸡矿公司新发矿:安全教育培训走脑入心

鸡矿公司新发矿在安全培训工作上下功夫,在“严格”、“坚持”这四个字上作文章,使安全教育培训走脑入心,培训质量稳步提升。 

今年年初,新发矿制定并下发《新发煤矿2021年安全教育培训管理办法》把培训工作纳入重要议事日程,与安全生产工作同安排同部署,明确培训组织机构和成员单位主体责任。形成以行政矿长、党委书记抓全面,党委副书记、安全副矿长具体落实的顶层设计框架,并逐步形成《安全培训例会制度》《培训基金使用管理制度》等多项安全教育培训管理制度。

安全教育培训以“严格”贯穿始终。严格学员管理,保证正常培训秩序。为强化学员管理,今年年初,按照公司要求,结合该矿的实际,重新补充完善了学员管理规定,严格培训学员的准入制度,培训学员需填写“审批表”,对上课不注意听讲、旷课、事假等都做严格处罚,有效地规范了学员的行为;严格规范教师备课,不断提升课件质量,做到教学内容不断充实及时更新,条理性强,层次清晰,结合本矿实际,突出实效性和实用性,不断提升学员返岗后在实际工作中可操作性;严格规范课堂教学,不断提升培训质量;严格规范教研活动,不断提升教师的教学水平。

安全教育培训以坚持“赋能”。坚持每月25日,全矿“五大专业”班组长参加安全管理能力提升脱产培训一天制度,由矿副总以上领导亲自授课,1—5月份共计培训班组长144人次;坚持专、兼职教师和主管领导每月听课制度。今年以来,把公开课突破口放在领导评课的重点上,要求参加听课领导在肯定授课教师优点的同时,必须客观地指出存在的不足,多角度进行评课,有效地提高了专、兼职教师的授课质量;坚持每期班都对学员进行自救器、灭火器和创伤急救实践操作和演练,使学员能在突变时及时有效地进行自救逃生和互救,掌握井下事故应急处置方法;坚持培训教师准入标准,不断提升兼职教师的培训教学能力;坚持新工人岗前培训加入准军式化训练内容,为每位学员购买服装,配备专业教官,学员通过军训,增强体能,锻炼意志,提高员工团队意识,全面提升员工综合素质。坚持“学习兴矿”平台安全知识学习,特别值得一提的是,该矿有一支责任心和荣誉感超强“学习兴矿”的管理人员,“学习兴矿”运行两年来,矿、井区二级平台管理员每天关注员工答题到零点班员工入井之后,以电话、微信、短信提示督促员工答题,矿管理员能精准关注到近1540多人中任何一位未答题员工,基层井区书记还以各种方式联系未答题员工。全矿1-5月份平均每月1540人参与“学习兴矿”平台学习,每日答题平均完成率99.99%,每周阅读学习和警示教育、挑战答题、每月一考连续5个月完成率100%,平均积分保持5个月名列公司前列。

新发矿无论是对新工人岗前培训,还是其他从业人员转岗培训和再培训,都紧紧围绕安全生产标准化进行,为安全生产提供培训保障。今年1月截至6月份共完成复训班71期,培训人数975人次,新工人岗前培训班5期,培训人数157人。