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鸡矿公司平岗矿:千尺井下谱写新“师说”

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:盖静
发布时间:2021-04-30 16:33:10
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鸡矿公司平岗矿:千尺井下谱写新“师说”

“师父,您为什么总能游刃有余地处理各种故障?”

“熟能生巧,处理得多了经验也就多。当然了,要用心、细心,还要有爱心,机器也有灵性,你要把它当朋友,摸透它脾气,勤给它保养,‘关心和爱护’到位,它才会更加卖力地工作……”师父张正鑫打开了话匣子。

“师父的话我记在心里了,以师父为榜样,踏实工作,虚心向师父学习技术,刻苦钻研业务。”徒弟杨彬彬笑着说。

凡学百艺,莫不有师,以师带徒,薪火相传。

师父张正鑫是鸡矿公司平岗矿掘进区的一名综掘机维修工,今年42岁,是一个有着十年党龄的党员,政治素养高,是检修综掘机的“大腕儿”,特别在安装综掘机方面,“功力”深厚。

徒弟杨彬彬,曾是一名维修风动工具的工人,由于工作表现出色,头脑灵活,被领导安排到打钻队,跟张正鑫学习综掘机检修。

“自‘师带徒’活动开展以来,我们掘进区班子达成共识:充分发挥有高技能的党员“大拿”的传帮带作用,展示新时期煤矿共产党员的先进形象,让党旗在工作面‘高高飘扬’,让党徽在矿工胸前闪闪发光,让党员成为工人的‘领头羊’。于是,就选出既是党员又业务精的张正鑫作师父,徒弟是积极上进又乐于学习的杨彬彬。当兵出身的张正鑫有股子认真劲儿,他在严格要求自己的同时,将自己在工作中的心得和经验,毫无保留地传授给徒弟。特别是在党史学习教育开展以来,师父和徒弟教学相长,相互提高,‘传帮带’焕发更强生命力……”掘进区党支部书记黄伟说。 

综掘机修理是一项又累又脏的工作,技术性强。杨彬彬刚开始学习时,感觉到有很多困难。张正鑫及时了解杨彬彬的思想动态,跟他谈心,坚定他学习的信心,鼓励他知难而进,不懂没关系,只要有肯学习的心,就没有克服不了的困难,自己当年也是零基础学起的。

“我是你师父,你也是我师父,我没接触过风动工具修的工作,你教我风动工具维修的技术。”师父的话打消了杨彬彬的畏难情绪,就这样,师徒二人在一起团队协作,互敬互助,共同提高。

张正鑫为了让杨彬彬尽快熟练业务,将自己多年收集的有关综掘机修理的资料借给他学习。在井上,教杨彬彬如何看综掘机说明书,教综掘机的工作原理、结构以及各种参数,教如何调压;在井下,现场教如何开关综掘机,如何检查综掘机的各部件,如何检查油管,如何涨紧履带,如何涨紧溜子链,如何现场调压……

既“授人以鱼”,又“授人以渔”。通过师父一年多手把手的悉心教导,加之徒弟的努力好学,综掘机的每一个部位,每一个零件都让杨彬彬感到新奇和兴奋,他迫不及待地想去了解它,还不断收集各种相关资料,没事就琢磨研究,仿佛着了魔一般,渐渐地,杨彬彬也像师父一样摸透了这个“大块头”的脾气和秉性,在日常检修及维修综掘机方面有了很大的提高。

师带徒,传授的不仅是技能、经验,更是一种职业精神、工匠精神。

一次白班,张正鑫带着杨彬彬入井处理星轮马达的故障,二人将星轮马达拆下来,用方钢把螺丝全部取出,再把马达安装好,调试运转正常后,四点十分升井。刚到井上,张正鑫和杨彬彬又接到调度通知,综掘机动力制动刮折了,师徒二人又立即返回井下进行维修。晚上九点三十分,师徒二人才升井。他们各自回到家已是晚上十点多了,而在凌晨三点三十分,张正鑫接到调度通知,综掘机截头掉了,张正鑫立即联系家住在梨树区的杨彬彬。没有任何怨言,师徒二人换好工作服又下井工作了……

2019年7月至今,张正鑫与杨彬彬的师徒情谊已经有了一年多的沉淀。谈及与师徒情谊,张正鑫说的最多的是搭档关系,用他的话来说,俩人看似是师徒关系,但实际上是搭档关系。因为,这俩年纪相差不大的“哥俩”,合作完成了多项设备维护和检修工作,为企业生产稳顺解决了不少问题。

“师父其实是做得多说得少的人,但对我总是不厌其烦,把每个问题前前后后分析透彻,很让我感动。”杨彬彬说。

记者还了解到,张正鑫在杨彬彬之后,又相继收了两个徒弟,对于每个徒弟,他都倾囊相授。

今年春节期间,综掘区509队安装综掘机,因为春节假期,厂家没派人指导,为了不影响正常生产,确保综掘机按时投入使用,张正鑫带着三个徒弟,在其他工友兄弟的配合下,利用四天的时间,将几十吨重的庞然大物安装好。“那段时间里,我和徒弟们满脑子里装的都是‘综掘机’……啃下这块‘硬骨头’,师徒都有成长。”张正鑫说。

在张正鑫成长经历中,他从师父王玉柱身上不仅学到了技术,也学到了厚道做人和坚韧做事。他在一次次的工作进步中,有了越来越多的信心和动力,逐渐形成一种力量和干劲,这种干劲就像启明灯,照亮了他成长的方向。而今,他成了师父,他带领徒弟在综掘机的世界里徜徉,师徒薪火相传,匠心筑梦未来。

“跟着师父学技能、学做人,一直是平岗矿的优良传统,而师徒间的传承更是工匠精神的传递。”黄伟的声音犹在耳畔。

据了解,“师带徒”不仅能有效缩短职工达到胜任标准的时间,增强职工的归属感、稳定性,也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用,同时还影响和带动周围的人,形成良好的积极向上的企业氛围。一直以来,平岗矿始终坚持人才强企发展战略,充分发挥先进模范、高技能人才的“传、帮、带”作用,为职工快速成长拓展通道,已涌现出一大批岗位能手、业务骨干,为鸡矿公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。