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七矿公司:为年轻人搭台子竖梯子铺路子

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:赵壮志
发布时间:2020-12-03 21:06:29
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七矿公司:为年轻人搭台子竖梯子铺路子


七台河矿业公司大胆培养、大胆使用80后、90后年轻干部,激发了年轻干部的干事创业激情,一批批管理明星、科技明星、青春建功之星闪耀煤海,使七矿公司这个有着60多年历史的煤炭企业迸发出无限活力。


今年以来,七矿公司加大年轻干部培养选用力度,分级分类建立了优秀年轻干部储备库,打破常规,坚持以事择人,先后将9名年轻干部选拔到副总师以上管理岗位。积极落实选派年轻干部任村第一书记和市矿干部交流工作要求,选派龙湖矿回收一区区长李成立、新立矿生产技术部长李国超,分别到鸡西永红村任第一书记、桃山区煤监局任副局长。


加大大学生引进工作力度,落实疫情期间国家关于保障大学生就业相关要求,强化国企社会责任担当,网络招聘大学生17名,现已安排就业8名,正在审核9名。继续推进校企联合办学,委托黑科技龙煤学院定向培养采矿、机电、安全、测绘、矿加、勘察等专业大学生77人;与七职院、黑能源保持合作关系,为公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建平台。坚持落实人才激励政策,每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴18万元。完成了省人才信息采集工作,录入系统25971人,为企业战略发展提供了人才存储。代表云顶集团成功承办了全省煤炭工程专业中高级职称评审工作会议,全年各专业晋升高级及以上职称54人,中级职称77人,初级职称55人。落实人才激励政策,每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴。


同时,七矿公司紧贴建设高素质干部队伍内在需求,12个系统开展干部培训21期、受训2648人次。组织举办了年轻干部、后备干部培训班,邀请中国矿业大学、市委党校教授专家授课进行培训,进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力。落实云顶集团干部培训规划,先后选送三批次中级管理人员赴省委党校参加能力素质提升培训班,进一步开扩视野,增长见识,提升水平。与七台河职业技师学院签订校企合作协议,为该公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建进修平台。


来源/七台河矿工报 文/赵壮志 编辑/史磊 审核/鄂俊光