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【多措并举促发展】七台河矿业公司新立矿通风区:“今天我来当班长” 角色互换增活力

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
发布时间:2024-04-12 18:31:46
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七台河矿业公司新立矿通风区:“今天我来当班长” 角色互换增活力


七台河矿业公司新立矿通风区创新开展“三小”文化创建活动,以“今天我来当班长”进行角色互换体验,持续加强安全管理,促进班长与班组职工互相理解、相互支持,调动了职工的工作积极性,筑牢了现场安全防线。

在井下生产过程中,瓦斯检测员是同瓦斯灾害进行斗争的“侦察员”,直接关系到整个矿井和井下所有人员的生命安全。他们深刻认识到瓦检员工作的重要性,紧紧围绕新立矿抓实井科级小单元、小亮点、小环境文化这一企业文化创建思路,以班组为单位,以瓦斯检测员队伍建设为目标,开展以“一通三防”管理为重点的班组建设活动,激发职工热情,开发职工潜能,调动职工的工作积极性,使企业管理更加科学、更有凝聚力。

他们成立了“三小”文化领导小组,以瓦检班组为载体,以实现瓦检管理零缺陷、瓦斯零报警为目标,开展“三小”文化创建活动,以“今天我来当班长”为活动核心,以班组班前课点名、工作安排、重要地点巡查部署、书写收班记录等为工作步骤,摒弃以前班长独立安排工作考虑不周全的弊端,班组职工轮流“值班”,以班长身份安排工作、填写报表等,再由班长补充,使班组职工得到了锻炼。班组职工理解班长的责任,班长体谅职工的辛苦,班长和班组职工的主人翁意识得到了加强、整体协调管理能力显著提高,对矿井整体瓦斯管理工作有了新的认识,增进了班长和班组职工之间的沟通理解,工作执行力更强,班组建设充满活力,干群关系也更加和谐。