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矿工文化为新建矿发展持续赋能

七台河是一座因煤而生、缘煤而兴的城市。百里矿区在建设和发展中形成了以“跪着采煤，站着做人”为主要内涵的矿工文化，成为七台河在城市建设发展中激励人们奋勇拼搏的不竭动力，龙煤七矿公司新建矿就是彰显矿工文化的缩影。

党建文化是新建矿文化的核心

从建矿初期的一个党支部、几名党员发展到今天全矿25个党支部、500余名党员，做到采掘生产到哪里，党组织就延伸到哪里，作用就发挥到哪里。在七矿公司上下共渡难关的特殊历史时期，新建矿每名干部都与特困职工结成了“一帮一”扶贫对子，绝不让一个工人受苦掉队，在开展“走基层、访百家、结亲情”活动中，全矿副科级以上干部一年之内走遍本单位所有职工家庭，极大地鼓舞了职工战胜困难的勇气，确保了职工队伍稳定。

矿工文化是新建矿文化的基础

1958年，第一代新建矿人吃雪水，住地窨子，不讲条件，不讲代价，用不屈的脊梁在茫茫荒原上建起了一个又一个希望的井架，以马英湖为代表的建矿初期的共产党员喊出了“宁让汗水漂起船，不让祖国缺煤炭”的豪言壮语。猛虎队6名矿工兄弟以忘我的精神创下日背煤24吨的奇迹，这就是“跪着采煤、站着做人”矿工文化的起源。历经半个多世纪的今天，人们充分认识到，不仅赋存在千尺井下的煤炭是资源，历经半个多世纪风雨洗礼、引领企业不断向前发展的矿工文化更是一种比乌金更为宝贵的资源。新建矿历届劳动模范走在矿区生产建设最前列，曾创出年生产煤炭251万吨全公司最高纪录，奠定了新建矿龙头大矿地位。

民生文化是新建矿文化的目标

新建矿提炼出了“三大七小”民生文化。“三大”即职工最关心的生命健康、工资分配、扶贫救助三件民生大事；“七小”即小蛋糕、小水壶、小黄牌、小通勤、小食堂、小宿舍、小裁缝七个特色活动，围绕职工所需所求，创新开展了“动起来”系列活动，运输区武动争锋、机电区机械勇动、立井区情动矿山、矿工会精准关爱等一系列党旗领航工程，让职工感受到企业的暖、组织的爱，叫响了新建品牌。新建矿用矿工文化教育引导干部职工提升思想境界，塑造新建人良好形象，涌现出了全国人大代表何本初、莫秀彦、段昌盛，全国劳动模范孙宝贵、马英湖、韩金胜、吴启山，全国五一劳动奖章获得者陈淑华、孙宝和、韩同秋、张子杰、王戈……他们是新建矿的杰出代表，更是企业发展壮大的坚强脊梁。

新建矿的底色就是七矿的底色，如今，矿工文化依然为新建矿发展持续赋能，助力安全高效矿井建设，激励职工在百里矿区追逐梦想，奋勇拼搏。