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双鸭山矿业公司党委:“六个加强”助力企业高质量发展

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
发布时间:2023-01-19 13:27:39
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守正创新强根魂  党建领航促企兴

双鸭山矿业公司党委“六个加强”助力企业高质量发展


2022年以来,双鸭山矿业公司各级党组织以“献礼党的二十大、迎庆煤田一百年”为动力,以“能力作风建设年”活动为契机,通过加强政治引领、培训提速、工作融合、党建考核、组织保障、特色党建等方面工作,充分发挥党组织把方向、管大局、促落实作用,用高质量党建引领企业高质量发展,公司出色完成了煤炭保供任务,取得了“产值突破百亿、进入全省百强”的骄人成绩,交上了一份令人振奋的优异答卷。

加强政治引领,发挥“指路灯”作用

夯实理论基础,引领前进方向。双矿公司各级党组织通过“第一议题”、理论中心组、读书班等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十大精神,习近平对我省重要讲话和重要指示批示精神等,公司两级领导班子在全面学习、全面把握、全面落实上做表率、打好样,引导全公司迅速掀起了学习贯彻党的二十大精神热潮,推动党的二十大精神入脑入心入行。结合企业实际,形成贯彻落实党的二十大精神的“双矿方案”,推动中国式现代化双矿实践,学出了精气神、学出了战斗力、学出了新作为。扎实开展“能力作风建设年” “解放思想、高质量发展”大讨论等系列活动,各级党员干部围绕“9+N”课题,研讨750余次,形成调研报告2685份,完成攻坚难题195项,推动思想大解放、能力大提升、作风大转变。持续开展党史学习教育,以史为鉴“铸魂补钙”、努力修好“终身课题”,心怀企之大者,树牢“以职工为中心”的发展理念,坚定理想信念,对党忠诚、对企忠诚。坚定“四个自信”,增强“四个意识”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,更加坚决有效地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

加强培训提素,发挥“助推器”作用

双矿公司党委利用省国资委和市委组织部举办的党务人员培训班,推动公司各级党组织利用党校业校、“学习兴矿”等线上线下平台,加强党务工作人员培训。重点学习《党员教育管理条例》《云顶集团新时代党建工作实务手册》等内容,进一步提高了广大党务工作者理论水平和工作能力。以能力作风建设年活动为契机,举办党支部书记论坛和青年干部成长报告会,通过领导上讲台、业务大讲堂、读书班等形式,利用“三会一课”学习“三程一标四细则”,设备、岗位说明书等,有效提升了广大党员干部的综合素质能力。

2022年,双矿公司各级党组织共开展党员、党支部书记、党务工作者培训340期、9000余人次。他们创新采用“实操”的方式进行培训,将“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员七项内容各选出一个支部,进行标准化情景模拟,现场实操演练,并进行点评、互动交流。他们持续开展对各基层党支部建设进行全面检查,逐个党支部查看内业,以“解剖麻雀”的方式,查找问题不足,挖掘典型亮点,提出意见建议,面对面沟通、一对一交流,形成“头脑头暴”,推广好经验好做法,推动党支部建设提档升级,全公司297个党支部均通过省国资委党委验收合格,达标授牌。除新成立的党支部以外,达标率100%。

加强工作融合,解决“两层皮”问题

“国有企业党组织要围绕企业生产经营开展工作,服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化,创造一流业绩”。双矿公司党委深入贯彻新时代党的组织路线,坚持建强基层党组织不放松,服务生产经营不偏离,融入中心抓党建,抓好党建促发展,找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点,推动党建工作与生产经营深度融合,解决党建工作与业务工作“两层皮”问题,以高质量党建推动企业高质量发展。结合企业实际,制定下发了《关于推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合的实施意见》,共计八个方面,36条内容。

他们坚持目标和结果导向,实施“党建+”模式,着力推进思想融合、工作融合、活动融合,促使基层党建工作与业务工作同频共振、相得益彰。2021年以来,双矿公司党委把标准化党支部建设纳入企业“三位一体”质量标准化建设体系之中,季度评比奖励、组织座谈交流。截止2022年末,共评出标准化党支部82个。2022年以来,他们结合企业实际,积极探索“共筑共建、资源共享、合作共赢”的市企协作机制,开展联学,联享,联办,联建,联动“五联”活动,打破区域壁垒,促进联盟双方党组织相互融合、统筹发展,打造了市企共建共管、市企联动“亲如一家”的新局面。制定下发了《双矿公司推进链上党建联建共建的实施意见》,推进了供应链、服务链试点工作,创新党建新模式,以党建赋能,强链兴企,以链上党建联建、共建、实现党组织间优势互补、专业间协同一致,统筹推进党建工作提质增效。

加强组织保障,发挥“燃烧剂”作用

兵马未动,粮草先行。加强组织保障,是做好基层党建工作的重要支撑。一是加强人员保障。选优配强各级党组织书记,建强党组织带头人队伍。注重抓基层打基础,推行党支部书记“准入制”,对新任党支部书记进行任职培训,经考试合格后方可上岗,杜绝“安置型”党支部书记。坚持选拔政治素质高、群众基础好、业务能力精、大局观念强的党员担任党支部书记。结合企业实际,本着专兼相宜的原则,配齐配强各级党组织书记,建设一支政治坚定、素质较高、充满活力党务工作人员队伍。二是加强经费保障。制定下发了《关于印发龙煤双鸭山公司党组织工作经费提取使用管理办法的通知》,明确了党组织工作经费使用范围、审批办法等内容。公司党委严格执行上级有关规定要求,按照上一年度职工工资总额的1%提取党组织工作经费,并及时下拨各基层党委(直属总支),用于开展党建工作。截止2022年末,已累计下拨党组织工作经费3000余万元。三是加强阵地保障。双矿公司各级党组织以推动标准化党支部建设为契机,大力加强党建工作阵地建设。截止2022年末,双矿公司建成“六有”标准化活动室178个。

加强党建考核,发挥“指挥棒”作用

“强化企业党建工作责任考核,是以创新精神贯彻落实全面从严治党的重要体现,是加强和推动基层党建工作的有效抓手,是基层党建工作的指挥棒和风向标”。双矿公司党委牢牢抓住考核这个“牛鼻子”,结合企业实际,制定下发了《基层单位党建工作考核办法》及考核细则、评分标准,与基层班子成员经济适当挂钩,把软指标变成硬任务,切实形成党建工作合力,推动从严治党向基层延伸。考核采取日常考核和年度考核相结合、定性与定量相结合,做到客观公正、简便易行。双矿公司机关9个党群部室负责对各基层单位党建工作进行考核,日常考核每月一打分一考核、一评比一排名,一总结一通报。总结实事求是、考核严肃认真、通报点名道姓,确保考核质量,不流于形式。同时,注重考核结果运用,党建工作考核结果作为评先评优的重要依据,确保真正起到约束激励作用,促进基层党组织不断提高党建工作质效。各基层党委(直属总支)也结合实际制定了考核办法及细则,自上而下建立了党建工作考核体系,有效推动党建工作层层落地。

加强特色党建,发挥“示范区”作用

“加强特色品牌党建,活动有载体、工作有创新,可以内聚人心、外塑形象,更好的释放党建工作活力”。“优者奖”彰显新导向,吹响“干事者”集结号。2020年以来,双矿公司党委开展了金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员评选活动,进一步调动了公司广大党员干部、专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性,形成“优者奖”的激励导向,促进广大干部职工转变作风、担当作为,为基层提供优质高效服务,推动企业高质量发展。截止2022年末,双矿公司已经开展了三届金牌“三大员”评选活动,累计评选870余人次。双矿公司党委牢固树立“建队伍就是攒本钱”“经营企业就是在经营人才”的理念,打造对企忠诚、勇于创新、执行力强的“革命化、现代化、正规化”队伍。树立精品意识,践行建井精神,打造国企工匠,铸就过硬品质。大兴学习之风、调研之风、落实之风,广泛开展大练兵、大比武、大培训,师带徒等活动,有5对“师徒”被评为双鸭山市“好师傅好徒弟”、3名职工被评为2022年“双鸭山工匠”。扎实开展“提质增效、党员先行”主题实践活动,常态化组织党员干部“逢三”上岗查三违、查隐患,创建党员“先锋岗”206个、“责任区”285个、“示范岗”158个,组建党员“突击队”166个、“党员创新工作室”52个,“景树柱创新工作室”被评为省劳模和工匠人才创新工作室,两级机关党员干部入井服务720余次、参加8400余人次,充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

双矿公司各级党组织和广大党员职工将在党的二十大精神的指引下,以不用扬鞭自奋蹄的崭新姿态,撸起袖子加油干的昂扬斗志,守正创新,笃行不怠,投入到建设“四个现代化”的新双矿新征程中,谱写双矿公司改革发展新篇章。