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广搭平台聚英才  栽得梧桐引凤来

——双鸭山矿业公司实施新时代人才强企战略速记

近年来，双鸭山矿业公司始终把人才工作摆在优先发展的首要位置，深入实施新时代人才强企战略，紧密结合企业发展需要，持续打造一支素质高、业务精、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型技能人才队伍，为该公司阔步迈向高质量发展新征程注入了强劲动能，取得了丰硕成果。

抛“橄榄枝”建“蓄水池” 引才聚才筑梦双矿

人才是立企之基、兴企之源、强企之本，是支撑高质量发展的第一资源。公司大量智能化装备的应用，更需要一批宏大的知识型、技能型、创新型人才队伍，为大力实施做强煤炭主业、发展非煤产业、打造百亿级企业提供人才支撑和智力支持。

近年来，双矿公司大力实施人才强企战略，不拘一格，搭建平台、优化服务，紧扣倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才全链条集中发力，拥有了一支召之即来，来之能战的技术人才队伍，为高质量发展强基固本、培元蓄力。

双矿公司制定人才引进方案，推动“引才+汇智”并驾齐驱，通过定向委培、对口引进、网络招聘、社会招聘等多种方式广纳英才，不拘一格，倾心引才汇智，为企业注入了蓬勃生机。

不断加强暖心政策供给，陆续出台了《管理、专业通道转换办法》，管理人员当中有1063人进入专业通道。2022年上半年，公司对机关和基层单位业务能力突出的2人评定为首席专家，5人评定为专家，进一步拓宽了专业人才发展路径。同时，为青年专业技术人员建立人才公寓，提供居住、就餐一站式服务。并通过不断调整各类专业技术人才薪酬标准，对煤矿工程技术人员层面推行“岗位工资+技术服务费”等一系列重磅举措，进一步吸引人才、留住人才到双矿集聚发展、握指成拳，公司还通过举办欢迎入职大学生见面会、陪实习大学生过中秋、举办单身青年交友联谊活动等，进一步增强专业技术人才的获得感和幸福感，真心做到招才引智，暖心留人。

士因习而勇，能因练而精。双矿公司以赛促学、以赛促用，培育高素质复合型人才队伍。一年来，开展百个工种“大学习、大练兵、大比武”活动，共有125个工种的5000多名选手参加，营造了浓厚的比学赶超氛围。同时，通过举办“砥砺青春之志、堪当大用之才”为主题的演讲活动，进一步激发了青年人才爱国报企之志。

   全力培养，精心用才。围绕以专业技术人才为重点，统筹推进人才队伍建设，用好用活本土人才。公司通过建立年轻干部储备库和年轻干部帮带活动，推动年轻干部快速成长。并通过在各矿建立“三结合”研究工作室、大师工作室和工匠人才创新工作室等技术钻研平台，为科技创新提供人力、物力和财力保障，促进技能人才素质提升。截至目前，有1人提拔到中级正职岗位，3人提拔到中级副职岗位。三年来，选拔22名年轻干部到中级管理人员岗位，选拔23名年轻干部到初级副总师岗位。

近年来，双矿公司注重发挥优秀技能人才对职工的示范、引导、激励作用。东荣二矿采煤准备队队长李凤明，从一名普通的矿工成长为党的二十大党代表，向职工传递着在双矿脚踏实地干，技高一筹就有奋进的目标、普通职工亦可大有作为。东荣二矿韩春明，从一名电气维修工成长为中级工程师，获得全省劳动模范荣誉称号。技能人才辈出，展现了新时代双矿职工良好精神风貌，也成为广大职工立志岗位成才的榜样。

激发人才活力 奋斗正当其时

 11月15日，“龙盾一号”创造了圆班进尺16米的好成绩。为保证首台盾构机安全高效施工，以及后续经验推广，公司遴选5名“80后”大学本科毕业生组成管理团队，负责“龙盾一号”施工作业与管理，这是公司通过现代化施工设备与高素质人才相结合，大幅提高工程进度的一个缩影。

面对煤炭企业未来发展的新形势、新挑战，双矿公司主动调整发展战略，不断提高企业科技含量，坚持科技兴企、人才兴企，创新技能人才激励导向机制，让扎根下来的技术人才在双矿热土上建功立业，实现人生梦想。

从一名普通科员做起，经过10年的历练，如今成长为铁路运输部经营管理部市场化办公室科长的隋永清说：“当时我在齐齐哈尔技师学院当老师，因为我家是双鸭山的，铁路运输部到学校招聘内燃机车司机时，了解到我的情况后，主动找到我说企业需要我这样的年轻人，和家人商量后，父母觉得铁路运输部各方面都不错，干的又是专业技术，就让我回来了，可以说回来是正确的选择。”

初心不改，使命在肩。在双鸭山矿业公司，像隋永清这样放弃他乡回家乡，在基层历练成长的年轻技能人才还有很多。

2021年6月，双矿公司召开第六届科学技术大会，对全公司两年来推进科学技术进步的18个先进集体、12个技术创新工作室、10个技师工作室及120 名先进个人进行了表彰。对2019年至2021年评选获得科技进步成果奖、“五小”成果奖、专利成果奖、科技进步优秀论文奖的共330项成果进行了表彰。

春华秋实，累累硕果。双矿公司重点打造“十大科技研发配套基地”，选优配强专业技术人才，促进“产、学、研”结合，全年科技攻关立项155个，转化成果80项。集佳公司“新型煤矿采掘设备”等8项创新成果，分别获得国家知识产权局1项发明专利和7项实用新型专利。

近年来，这个公司针对技术人才紧缺的实际，不拘一格，在确保人才引得来、留得住、用得好的同时，充分挖掘本地资源，盘活用好现有人才，充分发挥退休技术人才优势和作用，建立返聘退休技术人才工作制度，补充人才缺口，保障各项工作健康发展。

11月20日，在新安矿“陈京坤电气创新工作室”看到，退休返聘的于广田师傅正在检查采煤机主控器的电源开关，只见于师傅一招一式有条不紊、技术娴熟，经过两个多小时的排查，发现是电源开关功率管损坏，更换个电源功率管，再测量24伏、12伏、5伏电压均正常后，采煤机就可以正常工作了。

站在新时代新征程的起点上，双矿公司上下以党的二十大精神为指引，将继续凝心聚力、笃行不怠、奋力奔跑，加快优秀技能人才汇聚步伐，绘制人才强企崭新蓝图，为打造“数字双矿”、建设“智慧矿山”注入强大动力。