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七台河矿业公司龙湖矿：真心实意为职工办实事办好事

七台河矿业公司龙湖矿把“我为职工办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，聚焦安全生产，围绕落实好“六个项目”，以务实举措推动解决职工职工“急难愁盼”问题，用实际行动推动党史学习教育走深走实。

强化组织领导，保障“我为职工办实事”规范运行。他们组建工作专班，抽调党性强、业务精、有工作经验的党员干部成立实践活动组，统筹各方力量，细化责任分工，研究制定了《持续推进“我为职工办实事”实践活动方案》，细化项目清单，按照“高质量发展、安全健康、民生保障、职工诉求、正风肃纪、便民利民”6个项目，列出16个具体事项，明确分管领导、责任单位、责任人、完成时限，形成了上下同推进、层层抓落实的议事办事新格局。聚焦问题立账。通过召开座谈会、发放征求意见等方式，向职工职工广泛开展征集意见建议480人次，召开党内外座谈会3次，研究建立了项目清单台账，坚持跟踪问效，动态管理，办结销号。组织专题培训。围绕如何开展“我为职工办实事”活动，矿党委组织基层党支部书记进行专题辅导，并召开推进会议，细化了实践活动的目标要求、主要内容和方法步骤，就相关方面进行探讨交流，确保“我为职工办实事”活动措施得当。

坚持示范带动，形成“我为职工办实事”整体合力。这个矿领导班子成员把察民情访民意作为“我为职工办实事”的重要内容，积极深入党建联系点、安全包保单位、疫情防控重点场所、井下工作面现场开展“走流程”，了解职工职工生产生活现状，着力解决职工职工的所期所盼所想。截至目前，矿井两级领导班子常态化“走流程”216次，开展督导检查126次，解决新工人住宿难、职工工资收入低、改造办公场所脏乱差等问题8项。组织党员深入红色教育基地，采取参观学习、缅怀祭扫、重温入党誓词等多种形式教育党员337人次，确保服务职工、服务发展、凝聚人心的使命担当植根于心、践之于行，真正做到“党史学起来，党徽亮起来，党员动起来”，持续掀起“我为职工办实事”的服务热潮。

深入开展调研，实现“我为职工办实事”成果转化。他们结合工作实际，确定了如何降低工伤事故率、提质增效、破解安全生产实际难题等调研课题20个。这个矿班子成员制定了调研提纲，并通过沉下身子明实情、相互学习理思路的方法，深入到基层一线、包点单位、分管系统开展实地调研60余次。这个矿各专业系统、基层单位根据安全生产实际，对高质量发展、安全健康、民生保障、正风肃纪等方面存在的问题进行分析研判，研究制定了破解问题的方法措施和工作思路，推动了自动化放舱、下山区采煤掘进皮带加装变频软启动和加工顺层抽采钻孔孔口防喷及降尘装置防止钻孔喷孔，大大减轻了工人劳动强度，降低工伤事故发生率，提高生产效率。切实让调研成果转化成为解决问题的具体行动、企业可持续发展的强劲动能。

聚焦安全发展，推动“我为职工办实事”惠及民生。他们充分发挥示范引领作用，推动“双爱”活动走深走实。对职工浴池进行维修改造，解决了职工浴池环境差、洗浴设施简陋、管路老化等问题。配齐井下人车垫、班前学习室安装风扇、解决夜班就餐难、为困难职工捐款捐物等，切实提升职工的归属感、幸福感。

强化党员服务意识，提高为民服务本领。他们坚持把“我为职工办实事” 实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验学习成效的重要举措，充分发挥共产党员先锋模范作用，进一步增强“为人民服务”的本领意识，切实打通服务职工、凝聚职工的“最后一公里”。他们高度关注关心民生问题，有针对性地召开专题会议研究部署，制定专项工作方案，扎实做好新工人住宿安置、发放劳动保护和防尘口罩、困难群体帮扶救助和“送温暖”等民生工作，逐步落实职工体检等福利政策，开办技术比武、“五型班组评比”“刘金奇式好干部评选”等争创活动，切实保障职工职工切身利益，职工幸福指数明显提升。