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双鸭山矿业公司东保卫矿

“四带头一督查”强化能力作风建设

自“能力作风建设年”活动开展以来，双鸭山矿业公司东保卫矿采取“四带头一督查”措施，推进“能力作风建设年”活动取得实效。

带头学习，强化培训。他们充分利用“三会一课”、主题党日等活动，大力宣传贯彻能力作风建设相关要求。为提高管理人员素质，转变培训方式，领导干部带头学、例会集中学、个人自主学、交流研讨互动学四维模式开展系统学习，每天都有矿领导利用干部业校进行本专业培训。年初至今授课142次，培训1913人次。

带头查摆，制定措施。在“能力作风建设年”活动中，该矿党政班子成员围绕决策、指导、协调、推进各项工作，组织全矿党员干部坚持问题导向带头查摆。针对欠产、欠进，生产组织不力，正规循环率低，隐患反复出现，标准化滑坡，内部市场化推进缓慢等存在的问题对号入座，逐条逐项问题进行查摆，对查摆的问题全部制定整改措施。

带头包保，发挥作用。为全力抓好掘进工作，该矿把党组织的作用始终贯穿安全生产活动中，将掘进生产中所涉及到的安全生产、正规循环、工程质量等各个环节抓实抓靠。该矿制定了全党抓掘进的工作方案，矿副总以上领导对全矿所有掘进队组进行包保，每天通报包保、生产情况，并对成员包保写实情况进行审查。

带头体验，树立典范。为了发挥党员干部模范带头作用，该矿党委主要领导带队开展了“劳动体验活动”，成立机关和基层单位党员突击小分队，深入井下各作业地点服务生产13次，深入井下三采区准备面，运架子、皮带辊、清理浮货。

专项监督，加强作风。该矿成立干部作风督查组，每天值班人员分组深入班前开展作风督查活动。累计开展干部作风专项监督检查24次，开展刷回头卡督查7次，开展机关查岗6次，检查班前教育情况4次，对班前教育不重视的支部书记运用第一种形态谈话3人。