今年以来,鸡西矿业公司平岗矿结合实际,不断加强员工队伍建设,使员工队伍规模、素质和结构日趋合理,在安全生产中发挥了重要的作用,营造出了和谐稳定的良好氛围。
积极开展业务培训。平岗矿坚持抓实脱产培训、班前五项流程、入井前安全宣誓,全面推行“升入井平安”文明用语,规范员工安全行为。同时,把“师带徒”培训和创新工作室建设作为培养技能人才的主要载体,坚持“工作学习化、学习工作化”,引导员工“有本领、一心进取”。针对灾害治理、综掘机司机等10个重点工种,新签订“师带徒”协议14对,落实政工战线文字和新闻报道“师带徒”协议两对,培养接续梯队。目前,该矿已建立了 “帮带、精英、工匠、创新”递进式“师带徒”培养模式,为企业培养技术骨干,提高员工队伍的整体实力。注重培养担当意识。为促进员工快速成长成才,平岗矿培养干部员工“宁可上前一步形成重叠,决不退后一步造成缝隙”的大局意识,做到“有担当、一心干事”。面对断层和破碎带叠加的影响,各专业、各单位纷纷支援。矿长变成了段队长、生产副矿长变成了班组长,带着工人拉架子、推溜子,打支护,加班延点是常事。机关科室和辅助单位运送材料、清理积货、区域达标,平均每月支援一线劳动达20天,有力地支援了一线生产,进一步调动了员工的生产积极性。掘进区加强党员干部的带动作用,关键时刻亮出党员干部身份。党支部书记黄伟带领党员突击队连续奋战半个月,把达标落后区域改造成为全矿标准化标杆,推动了员工队伍建设工作向纵深发展,增强了攻坚克难的集体力量。东部区绞车道责任区也被矿授予模范责任区光荣称号。典型引领稳定队伍。平岗矿利用典型人物的引领作用,提高员工的工作积极性,凝聚员工队伍。修造厂在厂长黄金堂的带领下,成立创新工作室,研制采、掘机高强度截齿、进行电机车旧电池更新,研发的异型定向钻头更是获得国家发明专利,先后多次受到省、云顶集团和公司表彰。选煤厂大学生技术骨干不断用技术革新回报企业培养。煤泥水增能力改造和脱介系统改造,使介耗降低了10个百分点,每小时原煤处理能力提高30吨。他们还参与建立了全公司第一个浮灰实验室,填补了公司空白。一系列成就的取得,让全厂员工凝心聚力、砥砺前行有了遵循的方向,大家学有榜样,赶有目标,员工队伍素质不断提高,迸发出创新实干的无限活力。