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【能力作风建设】双鸭山矿业公司东保卫矿:以“能力作风之变”开启发展新局面

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
发布时间:2022-07-01 20:15:26
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双鸭山矿业公司东保卫矿以开展“能力作风建设年”活动为契机,坚持“向作风要作为,向管理要成效”,坚持抓现场、管过程、重落实,全力推动矿井提质增效,一股“转作风、提效率、求突破”的改革“新风”在矿区悄然扬起,为矿井实现高质量发展带来了新气象。

抓思想:提士气鼓干劲
该矿把开展“能力作风建设年”活动与“清风行动”相结合,聚焦“解决干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优”等突出问题,开展了大讨论活动。采取中心组学习、党员干部培训、干部业校、职工班前会等方式,组织广大党员干部深学细悟习近平总书记重要讲话和著作文章,学习《习近平法治思想学习纲要》、“能力作风建设年”系列宣传提纲、省第十三次党代会精神学习提纲、《三精管理》、“三三制” 工作法等内容,观看了《生命重于泰山》视频。同时,从夯实基础入手,强化“三基”建设,坚持每月召开“党建工作例会”,集中研究解决党建方面的问题。举办支部书记培训班,从提升党支部书记专业素质入手,找准安全生产、经营管理切入点,充分发挥党组织和党员干部在安全生产中的先锋模范带头作用。
严纪律:履职责正风气 
该矿把开展“能力作风建设年”活动与当前广大党员干部履职尽责、担当作为相结合,以“开发黑色产品,争做清白干部”为核心内容,深查影响工作质效的突出问题,并纳入“能力作风建设年”问题清单和整改台账,建立完善“目标、责任、落实、考核、问责”五大体系,分题确定目标任务、责任人、牵头部门、完成时限。成立纪律作风督查队,在全矿范围内开展纪律作风专项整治行动。严格执行领导干部值带班制度,要求值带班人员不得晚入井、早升井,不得擅自脱离工作岗位,值带班时间不足的,不予计算出勤,定期通报。对各区队值班、跟班、下井情况进行监督检查,对矿机关科室每周不定时进行查岗,对机关人员到岗、上班纪律、工作状态进行检查,活动开展以来,共检查37次。
同时,以“四廉”教育为主题,组织开展了“党员干部廉政谈话、矿班子成员为干部职工上廉政党课、观看《强力打伞破网》廉政警示教育片、对在安全生产工作中违规违纪行为进行了通报、党员干部履职承诺签名”等一系列活动,进一步提振干部职工士气,鼓舞干劲,净化了思想情操,掀起了学习热潮,促进了安全生产。
围绕生产中心工作,该矿领导率先垂范,在“全党抓掘进”工作中,认真履行“一岗双责”,党政领导带头包保掘进队组,与职工同入井、同升井,深入生产一线工作现场,带着问题、带着措施入井,现场解决与生产安全有关的设备、材料、技术等问题。强化对掘进重点区域的安全监督巡查力度,加大巡查频率,形成安全“巡查网”,以安全“红线”管理为准绳,狠工作责任不落实、不作为现象。
办实事:聚人心重实效
该矿把开展“能力作风建设年”活动与“我为职工办实事”相结合,为职工解决生活和工作中的难点问题,确保每名职工的意见建议都能“言有所应”。
该矿新班子成立后,重拳出击严抓安全生产、质量标准化、经营管理等工作,以转作风、塑形象、树新风服务企业发展。在入井走廊安装了安全电子“爆光台”,每天通报安全隐患、安全检查、违章行为、领导干部值带班情况。让每名升入井职工紧绷安全这根弦,时刻敲响警钟。同时,狠抓安全生产标准化提升和运转环境,对井下巷道进行重新粉刷,对主要管路进行了刷新,为每名职工配备了“泡沫”椅垫,让职工坐人车时感到“温暖”。
针对矿区主要街道因车辆年久碾压,路面“脱皮露骨”,给出行的车辆行人造成不便这一情况,该矿党委和矿及时采取措施,对破损路面进行修补。为全矿家属区修缮了路灯,让职工上下班回家有安全感。对矿区机关楼前、生产井区院内、职工入井走廊等地的宣传排板全部重新更换。举办了书画展、职工拔河比赛,提升了群众的幸福感,满意度。对今年新分配的大学生免费提供住宿、一日三餐,为他们修建了“大学生公寓”,发放了被褥和生活用品,让大学生拎包入住。同时,提高了工程技术人员的工资待遇,为他们创造安心、舒适的工作生活环境。