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【能力作风建设】七台河矿业公司新立矿:扎实开展“能力作风建设年”活动推进“我为群众办实事”成为常态

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:邢秀芬
发布时间:2022-05-19 18:25:58
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【能力作风建设】七台河矿业公司新立矿:扎实开展“能力作风建设年”活动推进“我为群众办实事”成为常态


严格落实职业卫生示范矿相关要求,配备防护设备设施;保健食品一周内保健不重样,日产日新无积压,安全卫生口感好……


今年以来,七台河矿业公司新立矿党委把扎实开展“能力作风建设年”活动与推进“我为群众办实事”实践活动常态化与相结合,把“让职工群众满意”作为衡量一切工作的最高标准,真心实意为职工群众解决“急难愁盼”问题,汇集全员攻坚克难智慧力量,合力干事创业,有效地激发了广大干部实现“双过半”、全年夺全胜的积极性和主动性。


听民声问民意访民情


这个矿党委坚持问题导向、民声导向,把实事办实。他们依托党建联系点,深入包保单位班前课主动了解职工的诉求,通过民意走访、召开座谈会,向全矿职工征集意见建议,基层单位党支部则利用班前课、领导班子会、个别谈话等方式,倾听职工群众声音……

通过深入到职工群众中,耐心倾听职工群众的声音,了解职工的所需所求所盼,有针对性地开展“我为群众办实事”实践活动,广泛动员、全面征集关于企业高质量发展、安全健康、民生保障等方面存在的问题,对职工群众关注的热点、难点问题,制定针对性措施,为常态化开展“我为群众办实事”实践活动筑牢基础。


定方案拿措施保落实


“穿上钢头矿靴,再也不用担心支护伤脚了,队长对咱真不错。”212采煤队的采煤工感慨地说。

212采煤队队长为职工购买40双钢头矿靴,为职工安全增加一道“保险”;矿机电区干部多次与相关部门沟通协调帮助一名职工找回参军档案,确保其正常退休;开拓三区党支部书记、区长组织专车接送因路远回家不及时的三班下班职工……这是这个矿基层党支部和党员干部为职工办的一些实事。

这个矿党委在充分掌握职工诉求的基础上,反复研究、认真梳理,制定出台了《新立矿常态化开展“我为群众办实事”实施方案》,确立办实事项目,制定实践活动重点工作规划和项目责任清单,建立了“一台账、三清单”,明确党政领导牵头、系统领导负责、各单位、各部门协调配合的工作格局。在认真研究确立矿层面办实事项目并积极组织推进的同时,这个矿党委基层党支部依托贴近职工群众的优势,从小切口切入,聚焦与职工群众息息相关的小事,时刻准备着为职工排忧解难,使“我为群众办实事”实践活动在全矿上下如火如荼地展开,真正把“以人民为中心”思想落到实处、融入日常。


办实事做好事解难事


“矿领导全心全意为职工服务,让职工在这里工作得开心、舒心和放心,小事中有组织的温暖,点滴中有企业的关爱!”受到企业帮助的职工都说。

这个矿在“实”字上下功夫,随时对因病、因灾、因意外变故等突发事件造成生活困难的职工进行应急救助的同时,通过优化生产系统、优化生产布局、加强生产组织、狠抓工序衔接、打造重点促进队组,提高了单产单进水平,促进了职工工资收入提升,加快推动了企业高质量发展。

这个矿关心关注着职工“食”、“行”和安全健康。他们严格落实职业卫生示范矿相关要求,配备防护设备设施,一季度防尘设施投入近15万元,发放防尘口罩2000个、防尘滤棉9000个、安全帽500个;矿保健食品厂制定保健食品周食谱,一周内保健食品不重样,严格按照配方配比和时间规定制作保健食品,做到保健食品日产日新无积压,保证保健食品安全卫生和口感质量;平整修缮职工停车场6000平方米,增设监控12个、照明灯18个,方便了职工存放车辆,确保了车辆安全;为一线采掘工开行人车专列,制作井下候车室、人车、猴车安装隔凉防潮垫736个,并根据损耗情况随时进行更换,让职工温暖舒适候车、乘车。

这个矿认真做好民生保障工作,组织开展低收入群体筛查,精准核查困难职工群体,把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶对象,常态化开展“一帮一”、“双爱双帮”活动,帮助解决职工生产生活中遇到的实际困难。

今年一季度,这个矿共为528名职工庆祝生日。开展“五型班组”评比表彰活动;健全完善企务公开组织机构,保证职工的知情权、参与权、表达权;开展民意大走访,听取职工意见建议,为全矿科级干部发放工作服109套,女职工卫生保健费由原来每人每月10元提高到35元……

心系职工办实事,情暖矿区聚人心。这个矿一系列“我为群众办实事”举措,让职工共享企业发展成果,职工心气顺了、干劲足了,干群关系更加密切,工作质效明显提高,也让企业获得了更好的效益,汇聚起建设新时代现代化新七煤磅礴力量。