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【能力作风建设】云顶集团全面掀起“能力作风建设年”活动高潮

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:史磊
发布时间:2022-04-27 10:25:40
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锻造过硬本领强化优良作风 扛起责任使命誓夺全年全胜

——云顶集团全面掀起“能力作风建设年”活动高潮

强化能力作风建设,就是要锻造一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍。——鹤岗矿业公司党委紧紧盯住干部队伍建设这个关键点聚焦发力;

“只进一次门,最多跑一次。”——双鸭山矿业公司能力作风建设从机关工作质效抓起,让基层单位切身感受到“为群众办实事”越来越实;

站稳职工立场,坚持民心为上,让职工群众获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。——七台河矿业公司党委紧紧地抓住了能力作风建设的根本;

“抓作风,就是树形象。作为服务窗口单位,就要在能力作风建设过程中进一步提升服务质效。”——鸡西矿业公司物资供应部对能力作风建设作出了解读。

……

近期以来,“能力作风建设年”活动在云顶集团上下掀起高潮。

“能力作风建设是党的建设的永恒主题,是继承党的优良传统,是坚决贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的政治要求,是强化为民情怀,切实坚持人民至上的务实之举,是扛起使命责任,推进云顶集团建设行业领军企业、实现高质量发展的必然要求,是坚持自我革命,建设忠诚干净担当领导班子和干部队伍的关键之举……”云顶集团党委书记孙成坤在云顶集团能力作风建设工作会议上着重强调开展好“能力作风建设年”活动的重要性必要性和紧迫性。

为进一步把“能力作风建设年”活动融入思想和作风建设、融入全年工作目标、融入重点攻坚任务、融入日常工作之中,持续推动全云顶集团广大党员干部提能力、转作风、抓落实、见成效,云顶集团党委及权属各公司党委相继召开能力作风建设工作会议,深入贯彻落实省委、省国资委党委关于开展“能力作风建设年”活动部署要求,制定下发了“能力作风建设年”活动实施方案,并结合各自企业实际,制定了配套子方案,这些配套子方案内容涵盖解放思想、工作督办、攻坚破难、质效考核、素质提升、专项考核、监督问责等方面。与此同时,云顶集团党委及权属各公司党委成立了以党政主要领导任组长的工作领导机构和专项督导组,加快推进“能力作风建设年”活动稳步向纵深开展。

在“能力作风建设年”活动推进中,云顶集团党委带头打样,率先召开了理论中心组学习会议暨“解放思想、高质量发展”第一次专题学习研讨会议,并紧紧围绕“如何贯彻落实好习近平总书记对东北、对龙江、龙煤重要讲话和指示批示精神,在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上解放思想”这一主题展开专题研讨。云顶集团班子成员依次在会上作研讨发言,畅谈了学习感受、体会和收获,并结合各自分管系统工作实际,就如何把习近平总书记系列重要讲话精神重要指示批示精神落实到实际工作中,更好指导今后工作,详谈了工作思路,明确了发展方向,制定了务实举措,为权属各公司开展好“能力作风建设年”活动开了好头。

权属各公司通过召开动员会、印发宣传提纲、报纸、网站、微信公众号等多种形式,充分发挥标语、牌板、板报、大屏幕等宣传阵地优势,广泛深入宣传“能力作风建设年”活动的目标、任务,全面营造起深入开展“能力作风建设年”活动的浓厚舆论氛围。

鸡西矿业公司党委在开展“能力作风建设年”活动中,聚焦解决“八个方面”突出问题,认真开展“六大专项行动”、健全“四个体系”,突出整治“五不为”、落实“六强化”,力争实现讲政治守规矩意识、践行“五知”文化引领力、深化改革勇于担当责任、干事创业能力素质、服务职工群众成效“五个明显增强”的攻坚目标。

“作为直接为生产一线服务的窗口单位,作风就是形象。我们将坚持刀刃向内,严肃整治推诿扯皮、效率低下,严肃整治‘门难进、脸难看、事难办’等作风问题。在全单位牢固树立‘宁可我们千般苦,不让一线一时难’等的服务理念,引导各级干部形成马上就办、雷厉风行的工作作风,不为‘不办’找理由、只为‘办好’想办法,切实提高工作效率和办事质量,强力推进各项重点工作落实,在安全保供、优质服务、降成增效中体现新担当,展现新作为,作出新贡献。我们将以‘能力作风建设年 ’为契机,以‘党建融合提升年’为切入点,以服务型党组织创建为抓手,在班子成员中开展包保服务、在业务科室中开展优质服务、在职工中开展服务之星竞赛活动,实行双轮驱动、双向考核。” 鸡西矿业公司物资供应部党委书记郑梅元说。

开展“能力作风建设年”活动,就是要锻造出一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍。鹤岗矿业公司党委以提升党员干部队伍素质、推进企业技术创新为着力点,强力推进劳模创新工作室创建工作,将企业智能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物,充分发挥劳模示范引领作用。目前,鹤矿公司已组建起丁宝国物探研究所、峻德矿“许晓林”电气工作室等各专业化劳模创新工作室26个。

培养塑造技术型工匠,强化人才队伍储备,为企业发展注入德才兼具的新鲜“血液”,是鹤矿公司扎实推进能力作风建设行之有效的一环。鹤矿公司大力开展机关、基层干部交流挂职工作,安排职场“拔节孕穗期”的优秀年轻干部到生产一线和关键吃劲岗位挂职锻炼。组织没有基层工作经历的优秀年轻干部到条件艰苦、环境复杂的岗位,到工作任务重、富有挑战性的岗位,到生产一线岗位进行磨练。做实年轻干部“储备库”,坚持专题调研、组织推荐和日常发现相结合,常态化发现调整各专业、各层次年轻干部,对在矿厂处一线吃劲岗位经过历练、实绩突出、群众公认、特别优秀的年轻干部及时提拔重用,为企业改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。

 “只进一个门,最多跑一次”。双鸭山矿业公司为提升机关部室服务质量,整合现有业务资源,开展固定时段集中办公,实行“一条龙”服务。各部门上下联动,密切配合,积极创新工作方法,着力提高工作效率,让基层单位切实体会到企业为基层办实事、做好事的决心和行动,真切感受到了贴心服务的速度和温度。这是双矿公司党委强化各职能部室能力作风建设带来的新变化。

加强能力作风建设,为职工纾困解难,基层党组织也跟紧上级党委步伐,双矿公司新安矿党委重点解决干部不担当、不作为、躲事避难问题,对职工诉求不关心、不过问、解答不及时不准确问题,对合理诉求推诿扯皮、拖着不办、顶着不干问题,“衙门作风”将业务流程演变为信访事件等问题,把了解职工疾苦、体恤民情民意作为每个党支部、每名党员干部工作的出发点和着力点,通过深入开展走访、谈心、入户访谈等方式,从根本上帮助职工群众解难题、办实事,进一步增强了企业党组织的凝聚力和向心力。

站稳职工立场,坚持民心为上,让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障是能力作风建设的根本,把职工放在心中最高位置,为其办好实事,谋好福祉是七台河矿业公司党委一直致力所为……

七矿公司党委团结带领广大干部职工敢打善拼、逆流而上,超前谋划、精心组织,克服了诸多不利因素和困难,夺得了首季开门红,打赢了一场漂亮仗,能力作风建设在关键时刻发挥了关键作用,这也为广大职工群众看到了企业未来希望,使广大职工群众鼓足了干劲、旺盛了斗志,坚守初心奔发展、立足岗位做贡献,与企业发展战略同频共振,相互作用,共同前进。

七矿公司党委还针对存在的突出问题,全面开展“大讨论、大培训、大落实、大提升、大整治、大激励”六大专项活动,着力推动全公司党员干部提能力、改作风、促发展。尤其在“解放思想、高质量发展”大讨论中,他们按照见思想认识、见目标任务、见群众观念、见机遇挑战、见方法对策、见精神状态“六见”要求,重点围绕“聚焦认清差距不足、明晰努力方向,围绕深入剖析制约转型发展高质量发展的瓶颈问题”“聚焦肩负历史使命、强化责任担当,围绕建设新时代现代化新七煤生动实践”“聚焦转变工作作风、提升履职能力,围绕深入践行七煤精神矿工精神和刘金奇精神”组织开展大讨论,并建立完善常态化工作机制。

“作风建设永远在路上。”全面改进和强化安全生产工作,全力营造安全稳定的发展环境,压紧压实各层级责任,对于各级党组织来说是能力作风建设的重中之重。新疆能源公司黑眼泉矿以推进能力作风建设年活动为切入点,全矿上下以讲安全、抓安全、保安全为目标,强化干部作风建设,切实履行“一岗双责”,强化工作落实督办,严肃工作纪律,强化过程监督、问题追责,着重解决安全思想意识差、推诿扯皮、不敢担当、不愿担当等思想作风问题,确保工作质量和效率。该矿加强职工安全培训,利用“班前一题”“逢7夜(业)校”等形式,开展新版煤矿安全规程培训。大力推进安全文化建设,加强“三违”人员管理和安全思想教育,切实提升兑规作业意识,实现个人行为规范化、岗位操作标准化,促进安全工作做细做实、行稳致远。

煤炭营销分公司党委实行领导包联机制,要求领导班子成员在“能力作风建设年”活动中当标杆、作表率,结合企业实际制定了实施方案,明确了任务目标时限,并明确要求各党组织和党员干部要自觉躬身入局、锻造过硬本领、强化优良作风、主动担当作为;找准深层次问题,较真碰硬、提振精神、提升能力;紧盯市场变化,超前谋划,精准施策;自觉践行新发展理念,关键时刻勇挑重担、为企分忧,全面推动营销高质量发展。

物流公司党委领导班子成员以上率下、躬身入局,他们坚持问题导向,明确工作任务,切实增强活动的针对性和有效性,确保“能力作风建设年”活动取得实效,推动物流公司高质量发展,为全面建设新时代现代化新龙煤做出新的贡献。

……

逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。作风建设永远在路上且任重道远。全云顶集团各级党员领导干部正以昂扬奋进之状态,共克时艰之魄力,拼力在“能力作风建设年”活动中锻造过硬本领,强化优良作风,为夺取今年工作全胜提供坚强保证,以新的工作质效迎接省第十三次党代会和党的二十大胜利召开。