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矿建公司:“师带徒”强技能 “传帮带”结硕果

来源:黑龙江龙煤矿业控股云顶集团
作者:图/郭大宇 文/张成吉
发布时间:2022-04-08 14:34:08
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矿建公司:“师带徒”强技能 “传帮带”结硕果

矿建公司积极开展“师带徒”培训活动,通过师徒结对的形式,建立师徒关系,让青年职工向经验丰富、技能高超的劳模、工匠、高技能人才拜师学艺,传承师傅的宝贵经验和严谨作风,加快青年职工的成长成才,全面提升青年职工的综合素质。

矿建公司下发《“师带徒”培训工作实施方案》,按照“有利于实施帮带、有利于提高培训实效、有利于安全生产”的原则,采取师徒互选、组织指定等方式,按专业对口、协商自愿的方式,一对一或一对多地进行师徒结对,并签订师带徒协议、举行拜师仪式,确定培养内容、培养方法、出徒时间和要达到的培训标准。

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他们率先在最紧缺的技术工种开展“师带徒”培训,然后向其他技术工种延伸推广,基层单位分工包保,随时进行日常督导检查、月度考核,对合同期满的徒弟进行综合考评。鼓励和支持徒弟开展小改小革和技术攻关,引导徒弟在干中学,在学中干,扩大技术培训成果。他们每年对优秀师傅进行一次表彰,注重考核激励和表彰奖励,调动帮带积极性。同时,对师徒实施政策激励发放培训津贴,将“师带徒”活动中表现优秀的师傅优先推荐为公司的“优秀工匠”。

今年,矿建公司签订“师带徒”90余对,竭力培养一批知识型、技能型、专业型、创新型技术人才,为促进企业实现高质量发展积蓄人才。