集思广益绘宏图 数字赋能开新局——龙煤双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
集思广益绘宏图 数字赋能开新局
——龙煤双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
会场外，寒风袭人；会场内，热潮涌动。1月17日上午，在东山国际会展中心，来自双鸭山矿业公司各层面的职工代表齐聚这里，身肩全公司全体职工的重托，共谋发展，再绘蓝图。
云顶集团党委书记、董事长孙成坤来到代表中间
在大会第一讨论组——双阳矿、东保卫矿代表团，代表们正在热议报告内容，此时，云顶集团党委书记、董事长孙成坤来到了他们中间。
集思广益绘宏图 数字赋能开新局——龙煤双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
集思广益绘宏图 数字赋能开新局
——龙煤双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
会场外，寒风袭人；会场内，热潮涌动。1月17日上午，在东山国际会展中心，来自双鸭山矿业公司各层面的职工代表齐聚这里，身肩全公司全体职工的重托，共谋发展，再绘蓝图。
云顶集团党委书记、董事长孙成坤来到代表中间
在大会第一讨论组——双阳矿、东保卫矿代表团，代表们正在热议报告内容，此时，云顶集团党委书记、董事长孙成坤来到了他们中间。
“听到各位职工代表的座谈发言深受启发，感到非常振奋。特别是各项指标鼓舞人心，双矿公司产值100亿、利润10个亿的目标很有希望，只要大家真抓实干、一步一个脚印，一个月盯住一个月、一天盯住一天，就一定能完成目标。”
孙成坤接着说道：“在报告中看到2021年职工人均工资水平大幅度提升，我发自内心地高兴，更为你们感到骄傲和自豪，各项工作目标要通过各级干部职工共同努力才能实现，云顶集团11支百万吨采煤队，双矿就占了7个，这百万吨采煤队的背后就意味着开拓、掘进和灾害治理各项工作均取得了不错的成绩，和诸多辅助人员的辛勤付出和后勤保障密不可分。2022年工作目标安排得很好，很具体很细致。”
“全面打造‘数字双矿’，加快建成‘百亿级企业’，符合时代要求，切合公司实际，更顺应了职工对美好生活的向往。”
职工代表、东保卫矿综一队队长李占军表示：“作为职工代表我感到非常荣幸，工作报告让我们看到了双矿的发展蓝图，更让我看到了2022年矿山发展离不开数字化，回去后我要让采煤队的职工都理解数字化的优势，为煤矿的发展贡献我们的力量。”
连续三年亏损今年开始扭亏为盈，被写进公司职代会工作报告率先实施“数字双阳”建设，掂掂肩上的担子，双阳矿党委书记李连仲表示：“要进一步夯实基础，提高管理水平，努力成为数字双矿的排头兵，抢抓发展机遇，跟上时代步伐，集智集力做好效益经营，为公司发展贡献力量。”
职工代表、东保卫矿矿长王世芳从本矿实际出发，谈出了设想：“未来东保卫矿将深入落实好大会精神，以瓦斯治理示范矿、冲击地压示范矿、国家智能化示范矿等为引领，坚持开辟绿色‘解放区’，释放安全产能，持续加快智能化建设步伐，为双矿公司打造百亿级企业、实现高质量发展贡献应有的力量！”
意志坚定，信心满满，思路清晰，代表们的话让陪同孙成坤的双矿公司两位主要领导宫延明、赵维国发自内心地露出笑容。
首次提出“数字双矿”工作主线
连续四年安全生产，六年来累计盈利33.5亿元，去年全力兜底保障省内煤炭供给和民生稳定，走过了低谷与辉煌之路的双鸭山矿业公司，在党的二十大召开之际，在双鸭山煤田开采一百周年的特殊时期，会以怎样的答卷交给社会各界呢？
在双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会召开之前，代表们提出议案47份，经归纳整理为26件，涵盖了安全生产、经营管理、民生福利、改革发展等各方面。
台上，公司党委副书记、副董事长、总经理赵维国代表公司作工作报告。
“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和中央、省委经济工作会议精神，按照云顶集团工作会议和市第十二次党代会的总体部署，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以实施‘数字双矿’建设为主线，以打造‘百亿级企业’为目标……”
站在实现“百亿级企业”战略目标攻坚期，站在推动企业实现高质量发展关键期，公司适时提出了“数字双矿”建设重大战略，锚定这一目标，又抽丝剥茧、厘清思路，提出‘六大目标’、部署‘九项重点工作任务’，全新的构划让代表们眼前一亮、心头一振——
“聚焦‘三位一体’再发力，推动安高矿井建设上台阶；聚焦‘风险防范’再发力，推动合规经营上台阶；聚焦‘十大基地’再发力，推动科技兴企上台阶；聚焦‘四化项目’再发力，推动数字双矿建设上台阶；聚焦‘项目建设’再发力，推动可持续发展上台阶；聚焦‘精兵强企’再发力，推动三化队伍建设上台阶”……
当进入分组讨论时，有的代表说，“数字双矿让我震撼”，但都普遍感到压力很大，“营业收入80亿元，实现利润10亿元，历史上从未有过。”
以新发展理念重构发展逻辑
“明者因时而变，知者随事而制。”感到压力是共同的，但面对压力能不能实现、如何实现，成了代表们热议的话题。
职工代表、科技环保部部长韩国平发言：“报告中几个数字是比较突出的，实际上由于保供任务，我们享受的市场红利并没有多少，而今年营业收入比去年增加了15亿，产值定到100亿，等于提前两年达到‘百亿级企业’目标，感觉增加的幅度大是有压力的。但看了这个报告，看了9项重点工作，可以说阐释了这15个亿增长的根据。公司这几年对科技创新、科技创效非常重视，把科技经费提高到3%，由科技环保部负责建立节能减排及新能源研发配套基地，我们要努力发挥科技引领作用，按照董事长提出的要求，争取科技贡献率达到50%，创效达到5个亿。”
围绕经营指标，职工代表、人力资源部部长刘洪涛从劳动用工管理和薪酬分配上提出了建议：“采掘工首次实现年均工资10万元，这是以人为本，工资政策向采掘一线倾斜的体现。公司将掘进效率从0.23提高到0.3，要提高掘进进尺，从我们人力资源部门来说，我们要发挥人力资源和工资杠杆作用，加强内部市场化分配，尤其加强五级市场管理，落实落细小班工资分配，真正从人才上、技能上适应数字矿山的要求。”
作为生产战线的职工代表，生产技术部部长王社新站在生产的角度，解读完成报告指标的底气在哪里。“原煤产量1170万吨，精煤由去年的180万吨增加200万吨，是经过到各矿调研的，目前双阳矿薄煤层开采每月可达到30万吨，热值5000大卡，是精煤的标准，今年薄煤层开采将扩大到集贤矿、东保卫矿，已经上了三套设备，其中一组机组溜子已经摆布出来，争取3月份再投入一套。另外还有‘110工法’，三年一共留了30000米的道儿，这就是掘进，为接续提供了依据。”……
职工代表、发展规划部部长严东吉从开辟绿色“解放区”这个角度，从新井建设的前景，介绍了双矿未来的前景。现在新副井掘砌已到达200多米，争取9月份完成新副井施工任务，实现与井下系统贯通；东荣三矿改扩建工程完成后，年产能将从180万吨增加到300万吨，另外，推动东保卫矿和双阳矿加快深部资源扩界划定、采矿权范围变更申请等工作，实现扩储增量目标，延长矿井服务年限。
职工代表、安全生产指挥中心副主任(主持工作)朱峰则现场为大家解读了“四化”建设与“数字双矿”内涵与外延上的同与不同。
意愿凝聚为意志，智慧迸发出光芒。力量空前汇聚，步调更加一致，再次步入主会场的职工代表们都还意犹未尽。
正如同公司党委书记、董事长宫延明在讲话时指出的：“本次大会充分发扬民主，广泛凝聚共识，是一次高举旗帜、凝心聚力的大会，是一次承担使命、催人奋进的大会。”
“让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省委省政府和省国资委重大决策部署，在云顶集团和市委市政府的坚强领导下，以史为鉴谋新局，勇毅前行谱新篇，奋力完成职代会确定的各项目标任务，以一流的工作业绩向党的二十大胜利召开献礼！”
凝心聚力再聚首，扬帆奋进正当时，大会落幕，征程再启。我们期待着，我们奋斗着，在全体干部职工的共同努力下，牢牢锁定发展方向，坚定不移向“百亿级企业”目标迈进，奋力谱写新时代数字双矿建设新篇章，迎来高质量发展又一个崭新的春天！
（杨桂珠 陈泓宇 文/ 张宪臣 图）