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双鸭山矿业公司选煤公司

多措并举强化安全风险防控

双鸭山矿业公司选煤公司牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，全面落实安全生产主体责任，持续推进安全自主管理，加大安全风险分级管控力度，不断夯实安全基础。

落实全员安全生产责任制。明确了各级领导、各类人员安全生产责任及考核标准和奖惩措施。建立目标责任考核机制，将安全生产效绩和履职评定纳入考核，建立“人人有责、层层负责、各负其责”的全员安全生产责任体系。加强安全责任专项监察，建立安全生产责任全过程追溯制度，实行安全生产一票否决制，对安全生产失职、渎职人员给予严肃处理。完善安全承诺、安全生产诚信制度，对于失信行为的单位及有关人员给与严肃问责。

强化安全风险分级管控和隐患排查治理。该公司党委压实全员管控责任，充分发挥安全“三大员”作用，持续开展逢“3、6、9”上岗查隐患活动，安检、机电、生产等专业部门通过加强对现场安全、机电设备巡查及生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为排查治理，彻底清理各方面存在的安全隐患。同时，对所有安全检查、排查一律实行“两清单一台账”，对查出隐患按“五落实”要求督办整改。

加强安全自主管理。坚持“发挥领导作用、突出理念引领、完善制度建设、强化风险意识、加强隐患排查治理、注重过程控制、开展技能提升、推动持续改进”八项原则，建立安全诚信体系管理，激发职工自主安全、本质安全意识，切实加强由组织管理向自主管理转变。基层单位建立了以党政主要领导为核心的领导机构，划分安全管理层级，全面推进段队自治、班组自管、岗位自主、职工自律、系统自控“五自管理”，确保各专业、各系统、各环节精细化安全规范运行。

严格执行分值制考核。对照安全生产标准化要求，对检查出的隐患问题倒查隐患责任人，所有隐患必须对应相应的责任人，并纳入分值制考核。分值考核连带相关领导责任，同时对责任单位享有安全奖的相关责任人员按当月奖金的相应比例进行考核。

加强安全培训。按培训规划要求定期举办安全培训学习，强化“一岗多能”专项培训，加强管理人员法律法规学习，增强学法、守法、用法意识。加强特殊工种岗位人员，职业病预防知识，防灭火、自救逃生等培训，提升职工岗位适应能力。对各岗位、工种安全操作规程进行了重新规范，通过持续推进手指口述把学习安全操作规程作为日常学习重要内容，加大学习频次，提高职工专业技能。同时，他们还通过加强对生产现场“人、机、环”协调建设，促进了安全生产标准化建设水平稳步提高。