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七矿公司新兴矿党委：用“绣花针”精雕细刻办实事

真情实感对矿工，诚心诚意爱矿工，一心一意为矿工。党史学习教育开展以来，七矿公司新兴矿党委把党史学习教育同企业发展实际紧密结合，大力开展“我为群众办实事”实践活动，让职工群众深刻感受到了企业的温暖与关怀。

党史学习教育开展以来，七矿公司新兴矿党委结合工作实际梳理出民生福祉、安全环境、人文关怀、监督保障四个方面十六项‘我为群众办实事’事项，目前已完成了十二项，剩余四项正在推进中。

新兴矿在重民生，谋福祉方面有哪些具体举措和成效？

新兴矿在民生福祉方面重点为职工群众办了七项实事，一是建立网络民生问题快速反应机制。二是深入开展“双爱双帮”活动，巩固脱贫攻坚成果。三是开展离退休职工亲情化服务活动。四是提高班中餐质量。五是提高浴池洗浴、作业服公管服务质量。六是按时发放劳动保护用品。七是强化职业卫生防治管理。

新兴矿把七项实事逐项落实落细，一是利用网络平台为职工群众解决困难，针对网上反映的民生问题，在快速核实的基础上及时回复，坚持网上网下联动解决职工群众诉求的问题；发挥党委书记热线作用，上半年党委书记热线接到来电两次，解决实际问题两件。二是开展“双爱双帮”活动，精准核查186名困难职工，扩大了帮扶帮助覆盖面，并全部纳入“一帮一”、“多帮一”帮扶对象，巩固了脱贫攻坚成果；开展低收入群体筛查，目前筛查出11名低收入职工，并把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶对象；深入困难职工家中走访，发挥困难帮扶和“一元爱心”作用，走访了五采区失孤女孩张斯琪、机电区困难职工于庆杰，为他们送去了米、面、油和慰问金；及时为困难职工提供就业信息、免费技能培训等服务。三是对离退休职工实行亲情化服务，建立离退休职工和工伤职工微信群，在微信群内发布通知、回复咨询和解答工资、取暖费等事宜；组织工作人员到离退休和行动不便的伤残职工家中办理生存认证、辅助器具认证等，减少了他们的奔波之苦；简化工伤职工看病流程，实行住院工伤患者费用报销一站式服务，做到“最多跑一次”；工伤职工住院治疗，由矿退管科派专人陪同检查和办理各项手续，党史学习教育开展以来，已累计帮助26名工伤职工办理了出入院手续、费用结算、社保待遇、化验检查等事项。四是提高了班中餐质量，班中餐标准由原来的每份6元提高到7元，科学搭配班中餐，达到一主四副标准。五是维修改造职工浴池、更衣室等配套设备，做到更衣箱体、板凳、门窗班班整洁、班班消毒，浴池室温保持在20℃至25℃，水温保持在38℃至41℃，改善了职工的洗浴环境，确保职工24小时都能洗上干净的热水澡。今年以来，新兴矿更换淋浴喷头36个，更换100个更衣箱，可供600人同时存放衣物；合理配置衣柜、烘干箱，提高了作业服公管服务质量，目前已为采掘工更换破旧作业服1175套，保证了每名采掘工有三套作业服，做到一天一洗、每班清洗，让采掘工随时都能穿上整洁、干爽的工作服入井。六是筹集资金，保证劳动保护物品供应，坚持按需发放。截至目前，新兴矿共发放矿靴300双，为采掘一线职工配发衬衣裤500套、秋衣裤483套、手套1449副、毛巾966条。七是加强职业病防治知识宣传培训，开展“职业病危害宣传周”职业病预防知识有奖问答活动，提高了职工的自我防护意识，减少了职业病危害；定期为职工讲解自救器使用方法和注意事项，开展自救器佩戴演练；加强消防尘工作，增加回风巷、皮带转载点等地点的喷雾装置，累计发放防尘口罩1850个、滤棉32000余个。

新兴矿如何立足安全生产，为职工群众打造最大的福祉？

新兴矿把改善安全生产环境作为为职工群众办实事的一个关键点，加快智能化矿井建设，加大“四新”应用力度，推广无人值守和集中控制技术应用，安装西八区主扇无人值守、八采连续化皮带集中控制、三水平强力皮带无人值守等三套集控系统，用先进设备代替人工，提升了装备水平，减少了操作人员，降低了用工成本，实现了智能化减人；完成了智能化综采工作面无极绳绞车安装工作，提高了安全系数。在7101掘进队投入一台单臂凿岩机，更换了淘汰设备；投入九台扒装机、两台侧卸铲车，降低了职工的劳动强度，提高了单进水平和生产效率。

新兴矿如何突出人文关怀为职工群众谋幸福？

新兴矿在人文关怀方面为职工群众办实事，突出的是职工素质提升、支援主战线，会战当先锋、提质增效党员先行和‘我是一面旗、煤海当先锋’、走访慰问困难党员、‘五型班组’建设等活动引领。

新兴矿以党员“亮身份、做表率、办实事、保安全”为契机，组织党员干部开展志愿服务活动，深入井下开展清理巷道、工作面回撤等会战48次，参加人数2200余人，其中党员干部1500余人次，充分发挥了党员的先锋模范作用，减轻了一线职工的劳动强度；大力开展修旧利废创效活动，采取清扫浮煤、回收铁枕木、风水管配件、节约办公材料等措施，实现节支创效18万元；坚持每月开展采掘一线“安全好、生产好、形象好”党员评比活动，今年前五个月共表彰一线党员126人，发放“先锋奖”奖励6.3万元；今年上半年累计走访慰问困难党员18人，发放慰问金1.32万元，让党员感受到了党组织的温暖；优先保障采掘重点队组装备、配件、材料供应，改造低效采掘队组，落实高效激励政策，制定矿内采掘工出勤补贴政策，累计发放52万元，提升了队组战斗力，今年前五个月评出并奖励“五型班组”27个190人次；召开优秀班长表彰座谈会，奖励10名采掘班组长和5名辅助、地面班组长，为一线采掘工发放运动鞋800双，让职工切实感受到了企业关爱职工的温暖。

在监督保障方面，新兴矿有哪些具体举措？

在监督保障方面，新兴矿一方面整治克扣截留、虚报套取职工工资问题，另一方面转变机关及服务窗口单位和部门作风，提高了工作效率。工作中，新兴矿大力开展机关作风形象“五整治”活动，重点整治“门难进、脸难看、事难办”不良工作作风，组织矿机关党员干部深入采区班前课宣讲安全理念、安全操作规程，提高了职工的兑规作业意识。

来到新兴矿与矿工交流时，能看到他们脸上洋溢着幸福，这种幸福来自新兴矿开展“我为群众办实事”实践活动那一桩桩一件件好事、实事、暖心事。

新兴矿将按照七矿公司制定优秀班组长疗休养计划，安排优秀班组长（家属）、先优模等前往威海、山海关、五大连池进行疗休养；组织青年干部、技术人员到一线参观智能化新项目、新工艺，提高青年干部、技术人员的业务水平；推进智能化矿井建设，通过多项智能设备的应用，减少职工的劳动强度，确保职工人身安全，营造良好的作业环境。新兴矿将一以贯之，聚焦职工群众急难愁盼问题，继续办实事、解难题，汇聚攻坚克难的强大合力，助推企业高质量发展，以实际行动向建党100周年献礼。