按照党中央、省委、云顶集团党委关于扎实做好精准扶贫、精准脱贫和确保高质量完成脱贫攻坚目标任务要求，七台河矿业公司党委坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务、重大政治责任和重大民生工程，迅速贯彻落实5月7日云顶集团党委党建和思想政治工作例会精神，保持攻坚态势、强化攻坚责任，坚持目标导向、问题导向、结果导向，找准致困根源，精准施策帮扶。截至5月15日，七台河矿业公司最后21户国家级贫困职工退出全总帮扶网，实现了国家级困难职工“清零”目标。七台河矿业公司党委坚持目标导向，公司党委书记、董事长张长山亲自督办，全力构建大扶贫工作格局，做好精准扶贫工作；党委领导、全员参与，全面落实脱贫攻坚党政一把手负责制，坚定帮扶信心，强化责任担当，制定时间表、路线图，加快进度、抓紧实施，强力推进精准扶贫、精准脱贫工作；结合困难职工实际，制定《关于开展困难职工精准大走访大核查的通知》《公司困难职工解困脱困工作规划》《公司2018年困难职工解困脱困情况检查验收工作方案》《龙煤七台河公司全面决战决胜脱贫攻坚战工作实施方案》，并与各单位签订《精准扶贫工作目标责任书》，建立健全困难职工档案和帮扶档案，完善困难职工信息管理平台，与七台河市民政部门完成了网络对接，实现了档案信息共享，为做好精准扶贫工作提供了详实的数据支撑。新立矿职工闫兆海在矿党委的帮助协调下建成蔬菜水果售卖大棚实现脱贫。刘广君 摄七台河矿业公司坚持问题导向，2018年以来，七台河矿区工会针对公司符合国家级困难职工标准的266户困难职工家庭进行大走访，根据具体情况协调各单位严格按照《公司困难职工解困脱困工作规划》中“六个一批”，即就业创业脱困一批、医疗保障帮扶一批、子女助学救助一批、社会救助保障一批、社会保险覆盖一批、企业帮扶兜底一批救助措施积极施策，制定“为困难职工家中有劳动能力的家庭成员联系工作，增加收入；积极与困难职工家庭子女就学的学校联系，为困难职工家庭子女申请在校困难学生救助款或助学贷款，为有意向勤工俭学的困难职工家庭子女解决勤工俭学岗位；为在岗的困难职工调整工作岗位增加收入；协调所属社区为其家庭成员办理城市居民最低生活保障等帮扶措施；采取各级领导干部多帮一的救助方式”等实际措施，加速国家级困难职工脱贫。截至2019年末，七台河矿业公司240户国家级困难职工退出全总帮扶网；截至2020年3月份，5户国家级困难职工退出全总帮扶网；截至5月15日，21户国家级困难职工退出全总帮扶网，退出全总帮扶网的职工均已达到“两不愁、三保障”标准。七台河矿业公司坚持结果导向，进一步健全党委主抓、行政保障、部门参与、工会推动的困难职工解困脱困协同工作机制，将脱贫攻坚与开展“企业关爱职工，职工热爱企业”“双爱”活动紧密结合起来，做到困难有帮扶、沟通有真情，常态化开展春节走访困难职工、“一对一”结对子、金秋助学、“捐物助贫、情系矿山”献爱心、“百人献计策，携手奔小康”活动和建立“爱心超市”、互助金等方式，多措并举想办法防止返贫，建立返贫防范机制，防止返贫现象发生，实现小康路上一个都不能少。来源/七台河矿工报 图/刘广君 文/邢秀芬 编审/鄂俊光
