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      鸡矿公司新发矿把技术创新作为发展引擎，加大新技术在采掘生产方面的推广应用，并把留住技术人才作为一项重要工作来抓，实现了安全生产稳步发展的可喜局面。

      大力推广应用无人值守技术。目前，这个矿井下压风机、中央水泵无人值守系统已全面投入使用，西风井主扇无人值守正在调试阶段，中央变电所、北风井无人值守计划年末施工完成。计划到2020年10月份，西五、西六变电所无人值守系统施工完毕，中央变电所、采区变电所等场所全部无人值守。他们还全面推进创新工作室建设工作，矿一次性投入经费近5万元，此外，每月投入科研资金2000元。

      大力推广机采开帮技术和“110”工法沿空留巷。这个矿在西六29号左四、右四两个综采工作面采用采煤机开帮技术，共节省开帮工程量240米，节省人工费约32万元，节约工时1个月；全年预计采用“110”工法沿空留巷975米、普通沿空留巷525米，可多回收煤炭3.5万多吨，节省进尺1750米，为采煤工作面和生产接续面的瓦斯治理争取充足的时间。在综采面采用自动集成净水配液站，自动调节乳化液流量和配比浓度，实现了无人值守运行；在采面对接时使用SGZ764/800型链轮轴组改良溜子尾部，大大节省了人力、物力和作业时间；克服地质条件复杂等不利因素，在过断层等特殊情况下，推广过断层注浆技术，在过特殊地带期间能够快速安全施工，解决了构造带施工的双重难题，提高了工作效率。

      积蓄技术创新优质人才。为留住人才、用好人才、减少人才流失，这个矿采取了五项措施：一是搭建培养平台。制定下发了《新发矿重点人才培养方案》，将人才培养与安全生产同步推进。二是做好青年人才的思想政治工作，切实增强青年人才思想政治工作的针对性和实效性，使青年人才愿意留下，安心工作。三是提高新进毕业大学生的工资待遇。在严格执行公司对毕业生规定的待遇的同时，提高毕业生的工资待遇。四是大胆使用青年人才。采取压担子的培养方式，让其在短时间内独立承担具体工作，尽快达到岗位工作要求。五是丰富青年人才的业余生活。利用节日开展多种多样青年员工喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动，让青年人才充分体验企业关怀，增强他们的归属感和自豪感。（李世江 张宏彬）